第一章  總  則
    第一條  根據(jù)中發(fā)（１９８６）２４號文和國辦（１９８７）４７號文的精神，為了科學地考核和評估專家實施八六三計劃的工作業(yè)績，以利于在深化改革的基礎(chǔ)上優(yōu)化八六三計劃的組織管理，特制定本考核辦法。
    第二條  考核對象：國家科委聘任的八六三計劃的專家委員會及其全體成員、主題專家組及全體成員。
    第三條  考核目的：定期檢查、評估被考核對象在任期內(nèi)執(zhí)行八六三計劃中的德、能、勤、績。通過對專家委員會、專家組的群體分析和成員的個體評價，肯定成績，找出差距，起到檢查、監(jiān)督和激勵作用，并為專家的選聘、換屆和獎懲提供參考依據(jù)。
    第四條  考核指導思想：實事求是，注重實績，民主監(jiān)督，鼓勵先進。
    第五條  考核辦法：采用定性與定量相結(jié)合的綜合評定方法。評價指標（特征要素）力求清晰、簡明。
      第二章  考  核  機  構(gòu)
    第六條  專家委員會及其成員和主題專家組正、副組長由國家科委組織考核小組進行考核。考核小組一般由國家科委主管領(lǐng)導、有關(guān)業(yè)務(wù)司（中心、辦）負責人、非八六三專家及相應領(lǐng)域辦公室負責人組成。
    第七條  設(shè)有專家委員會的領(lǐng)域，對其主題專家組及成員，由國家科委委托專家委員會組織考核小組進行考核，國家科委屆時派人參加。
    第八條  未設(shè)專家委員會的領(lǐng)域其主題專家組和成員的考核，參照專家委員會的辦法進行。
      第三章  考  核  內(nèi)  容
    第九條  對專家委員會、主題專家組的考核，應根據(jù)群體化結(jié)構(gòu)的最優(yōu)化配置原則，著重從知識結(jié)構(gòu)是否互補，氣質(zhì)性格是否相容，戰(zhàn)略目標是否準確，總體方案是否先進可行，落實項目是否公正，以及與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合是否妥善，投資效果是否良好等方面進行綜合評定（詳見附表一）。
    第十條  對專家個人的考核，應根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，以崗位責任制為主要依據(jù)，從德、能、勤、績四個方面全面進行評價。
    德：主要考核公正、獻身、求實、協(xié)作、創(chuàng)新的八六三精神。
    能：主要考核知識面、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)、決斷能力和改革創(chuàng)新精神。
    勤：主要考核用于八六三工作的時間和對工作的責任心。
    績：主要考核履行八六三職位責任所作出的實績，完成任務(wù)的效率和質(zhì)量（詳見附表二）。
      第四章  考  核  程  序
    第十一條  專家委員會、主題專家組及專家個人，對自己履行崗位職責的情況，如用于八六三計劃的時間，所做的工作以及工作的效率和質(zhì)量等等，平時要如實作必要的記錄，供本人述職和考核評定時參考。
    第十二條  國家科委各有關(guān)主管業(yè)務(wù)司（中心）應注重對專家委員會、主題專家組及成員的平時考察，要結(jié)合調(diào)查研究和布置、檢查工作，隨時了解專家委員會、主題專家組及成員執(zhí)行崗位責任制的情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，建立有關(guān)檔案為定期考核提供依據(jù)。
    第十三條  定期考核的程序如下：
    １．由八六三聯(lián)辦正式發(fā)文，將考核小組的組成及考核時間通知各領(lǐng)域及考核對象?？己藢ο蟀创藴蕚涫雎殘蟾?，填寫《專家年度工作考核表》（附表三）或《專家委員會（組）年度工作考核表》（附表四），以上材料及必要的背景材料在考核前一個月，由相應領(lǐng)域辦公室送至考核小組成員，以便考核小組成員熟悉情況。
    ２．考核對象作述職報告。聽取述職報告的除考核小組、專家委員會及專家組成員外，還可視情況邀請有關(guān)專家及部門負責人參加。
    ３．考核小組各成員對考核對象提出質(zhì)詢，并在廣泛征求意見，充分討論的基礎(chǔ)上，考核小組成員各自按附表一和附表二的要求進行量化評價。
    ４．考核小組匯總各方面的評議信息，提出對考核對象的考核結(jié)論。
    ５．將專家小組的考核結(jié)論反饋給考核對象，如考核對象對考核結(jié)論有異議，應在一周內(nèi)向考核小組提出，考核對象要對考核組的考核結(jié)論簽署本人意見。
    ６．考核小組總結(jié)考核工作，提出包括有考核小組的組成、工作步驟、考核結(jié)果、向國家科委的建議等內(nèi)容的總結(jié)報告。
      第五章  考  核  結(jié)  果
    第十四條  考核結(jié)束后，考核小組應將述職報告以及附表一、三、四、五及考核小組的考核結(jié)論報送國家科委八六三聯(lián)辦。
    第十五條  國家科委收到考核結(jié)論后一個月左右，應對考核結(jié)果予以正式確認。
    第十六條  八六三聯(lián)辦應及時將考核結(jié)果發(fā)文至專家所在單位，作為專家晉升、獎勵的參考。
    第十七條  考核結(jié)果應列入專家檔案，并做為專家委員會和專家組換屆、選聘和調(diào)整的重要依據(jù)。
      第六章  附  則
    第十八條  對專家工作的考核，可視情況每一年或每兩年進行一次，一般可結(jié)合年終工作進行。
    第十九條  專家委員會辦公室負責人及專家組辦公室負責人等管理專家的考核，由專家委員會和主題專家組會同依托單位進行。承擔專題、課題任務(wù)的專家，不在此考核之列，由依托單位自行對專家進行評估。
    第二十條  關(guān)于高技術(shù)專家的表彰、獎勵，國家科委另行規(guī)定。
    第二十一條  本辦法由國家科委八六三聯(lián)辦負責解釋。
    第二十二條  本辦法自公布之日起實行，同時原專家考核辦法自動取消。