?。?001年7月6日科學(xué)技術(shù)部、人事部、勞動和社會保障部發(fā)布）
　　為進(jìn)一步做好轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)富余人員分流安置工作，推動轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)盡快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，引人競爭機制，加快人事制度改革的步伐，特制定轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)富余人員分流安置有關(guān)辦法如下。
　　一、轉(zhuǎn)制進(jìn)入企業(yè)（集團(tuán)）的科研機構(gòu)，應(yīng)結(jié)合自身的特點，參照所在企業(yè)（集團(tuán)）的相關(guān)政策，認(rèn)真做好富余人員的分流安置工作。有關(guān)企業(yè)應(yīng)盡可能地提供職工工作崗位。
　　二、轉(zhuǎn)制為企業(yè)的科研機構(gòu)（以下簡稱科技企業(yè)），應(yīng)建立新型用人機制，在按照《勞動法》的規(guī)定與職工簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上，可采取下述辦法做好富余人員的分流安置工作。
　?。ㄒ唬┛萍计髽I(yè)對距法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)批準(zhǔn)，可以采取企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)的辦法安置，由單位支付生活費，單位和個人要按規(guī)定繳納各項社會保險費。待其達(dá)到法定退休年齡時，按規(guī)定辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。
　　（二）科技企業(yè)要引入競爭機制，制定公開、公平、公正的競爭辦法，采取考試考核、競爭上崗的有效措施，形成新型的企業(yè)用人機制，對富余人員主要通過在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、鼓勵自謀職業(yè)等途徑分流安置。對自謀職業(yè)的由企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，符合條件的享受失業(yè)保險待遇。
　?。ㄈ┛萍计髽I(yè)應(yīng)按規(guī)定參加失業(yè)保險并履行繳費義務(wù)，轉(zhuǎn)制前應(yīng)參加而未參加的，要補交所欠失業(yè)保險費。職工失業(yè)后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險待遇，有關(guān)機構(gòu)要為失業(yè)人員積極提供再就業(yè)服務(wù)。
　　三、非整建制實行企業(yè)化轉(zhuǎn)制的科研機構(gòu)，對其富余人員除參照執(zhí)行上述辦法外，應(yīng)積極探討各種有效的安置措施，包括鼓勵部分人員利用存量資產(chǎn)積極創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)或各種經(jīng)濟(jì)實體，引導(dǎo)有條件的人員或內(nèi)設(shè)機構(gòu)并入高?；蚱渌聵I(yè)單位，以及通過在職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、自謀職業(yè)等途徑，逐步與原科研機構(gòu)剝離。
　　各有關(guān)部門及轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)要高度重視富余人員的分流安置工作，在加強政治思想工作的基礎(chǔ)上，處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，努力促進(jìn)再就業(yè)，為轉(zhuǎn)制科研機構(gòu)創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。