2008年1月11日中國科學(xué)院院務(wù)會議審議通過
　　第一章 總 則
　　第一條 為規(guī)范中國科學(xué)院直屬研究機構(gòu)管理，規(guī)范院所兩級事權(quán)，建設(shè)“一流的成果、一流的效益、一流的管理、一流的人才”的國家科研機構(gòu)，建立職責(zé)明確、開放有序、評價科學(xué)、管理規(guī)范的現(xiàn)代科研院所制度，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和《中國科學(xué)院章程》，制定本條例。
　　第二條 本條例適用于事業(yè)法人的中國科學(xué)院直屬研究機構(gòu)，包括所、院、臺、中心等，以下簡稱研究所。其他院直屬機構(gòu)可參照本條例執(zhí)行。
　　第三條 研究所是國家科研機構(gòu)，是中國科學(xué)院科技創(chuàng)新活動的基本組織單元，是面向全國的開放性公共研究平臺，具有科技創(chuàng)新自主權(quán)與管理自主權(quán)。其主要使命與職責(zé)是：
　?。ㄒ唬┳袷貒曳煞ㄒ?guī)和《中國科學(xué)院章程》及有關(guān)規(guī)定，合法地開展各項活動。
　?。ǘ┳非罂茖W(xué)真理，鼓勵自主創(chuàng)新；崇尚愛國奉獻(xiàn)，堅持創(chuàng)新為民；提倡競爭合作，尊重學(xué)術(shù)自由；堅持嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，信守科學(xué)道德。
　?。ㄈ┻M(jìn)行基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和前瞻性的科技創(chuàng)新活動，不斷提高我國在相關(guān)科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新能力，不斷產(chǎn)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)的重大科技成果，發(fā)揮骨干、引領(lǐng)作用。
　　（四）結(jié)合高水平科技活動，培養(yǎng)并向社會輸送高級科技人才。
　?。ㄎ澹┓e極爭取并高質(zhì)量完成國家、地方和企業(yè)委托的各類科技項目，加強知識傳播和技術(shù)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化。
　　（六）為國家和中國科學(xué)院的宏觀決策提供咨詢建議。
　　（七）履行事業(yè)法人的權(quán)責(zé)，全權(quán)處理內(nèi)部事務(wù)，獨立承擔(dān)民事責(zé)任，依法保障職工權(quán)益，提高資源使用效益，保證國有資產(chǎn)安全，保護(hù)國家知識產(chǎn)權(quán)。
　　（八）承辦中國科學(xué)院交辦的其他工作。
　　第四條 研究所實行所長負(fù)責(zé)制，實行民主討論基礎(chǔ)上的所長決策制度。研究所黨委起著政治核心和保證監(jiān)督作用。職代會是研究所實行民主管理的基本形式。學(xué)術(shù)委員會主要發(fā)揮學(xué)術(shù)評議與監(jiān)督功能。
　　第五條 研究所的設(shè)立和撤銷由中國科學(xué)院提出建議，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案后實行。
　　第二章 所長負(fù)責(zé)制
　　第六條 研究所所長對中國科學(xué)院院長負(fù)責(zé)，由中國科學(xué)院任免。副所長經(jīng)所長授權(quán)分管有關(guān)工作，對所長負(fù)責(zé)，由中國科學(xué)院任免。研究所法定代表人由中國科學(xué)院指定，一般由所長擔(dān)任。
　　第七條 研究所所長實行任期制，任期為5年，連續(xù)任職一般不超過2個任期。對于實行輪值制度的研究所，原則上所長任期為2年，可輪值連任1次。
　　第八條 所長的選任應(yīng)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，人選的產(chǎn)生一般采用民主推薦、公開競聘或選調(diào)等不同方式。其基本任職條件是：
　　（一）熱愛祖國，擁護(hù)黨和國家的方針政策，執(zhí)行中國科學(xué)院辦院方針，有良好的思想品格和道德修養(yǎng)，有能容納人、凝聚人的寬廣胸懷和能力。
　?。ǘ┚哂休^高的學(xué)術(shù)水平。一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，有在國內(nèi)外高水平研究機構(gòu)或大學(xué)從事科研工作的經(jīng)歷。
　?。ㄈ┚哂休^強的管理能力。一般有在國內(nèi)外高水平研究機構(gòu)或大學(xué)從事科研管理或行政管理的任職經(jīng)歷，具有根據(jù)國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展趨勢，把握本所發(fā)展方向和駕馭全局的能力，能夠?qū)⒅饕ν度氲窖芯克芾砉ぷ鳌?BR>　　第九條 研究所所長任職期間年齡超過法定退休年齡、工作需要或考核不稱職、工作失誤造成嚴(yán)重?fù)p失等，經(jīng)中國科學(xué)院黨組研究決定，可免去其所長職務(wù)。所長因工作原因或個人原因，可向中國科學(xué)院提出因公辭職、引咎辭職或自愿辭職的請求，經(jīng)中國科學(xué)院黨組批準(zhǔn)后生效。
　　第十條 研究所所長主要職責(zé)是：
　　（一）按照中國科學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略和總體部署，面向國家戰(zhàn)略需求和世界科技發(fā)展前沿，制定研究所發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和所長任期目標(biāo)，并組織實施。
　?。ǘ┳袷貒曳煞ㄒ?guī)，執(zhí)行中國科學(xué)院管理制度，建立國家研究機構(gòu)法人治理結(jié)構(gòu)，實施有效管理。
　?。ㄈ┱J(rèn)真執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體作用，嚴(yán)格實行科學(xué)民主的決策程序和規(guī)范的工作制度，自覺維護(hù)研究所黨委會的政治核心和保證監(jiān)督作用，重視發(fā)揮職工代表大會的民主管理與監(jiān)督作用和學(xué)術(shù)委員會的學(xué)術(shù)咨詢與評議作用。
　　（四）履行法定代表人相應(yīng)的職責(zé)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
　　第十一條 研究所實行所務(wù)會議制度。所務(wù)會議由所長、黨委書記、副所長、黨委副書記、紀(jì)委書記等組成。管理部門負(fù)責(zé)人、學(xué)術(shù)委員會主任、職代會主席等可列席會議。所務(wù)會議由所長召集和主持，實行集體討論基礎(chǔ)上的所長決策制。其主要任務(wù)是：
　　（一）研究分析國家戰(zhàn)略需求和世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展態(tài)勢，審議決定研究所發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃與戰(zhàn)略重點、重大改革發(fā)展舉措、組織機構(gòu)調(diào)整方案等事項。
　?。ǘ徸h所長任期目標(biāo)和研究所年度工作計劃與工作總結(jié)。
　?。ㄈ徸h研究所年度預(yù)算與決算、資源配置、大額資產(chǎn)購置、基本建設(shè)、大額資金使用、重大經(jīng)濟活動、重大對外合作事項、職工收入分配與福利。
　?。ㄋ模Q定研究所中層管理干部的任免和科技骨干的聘用與解聘。
　?。ㄎ澹徸h研究所重要政策和管理規(guī)章。
　　（六）部署研究所改革發(fā)展創(chuàng)新重要事宜。
　　（七）審議應(yīng)當(dāng)由所務(wù)會議決定的其他事項。
　　第十二條 所長任期內(nèi)與中國科學(xué)院簽訂任期目標(biāo)任務(wù)書，實行目標(biāo)管理。實行所長年度述職述廉制度、中期考核制度、任期考核制度和任期經(jīng)濟責(zé)任審計制度。
　　第十三條 實行法定代表人年薪制。依據(jù)對研究所績效評價結(jié)果以及法定代表人的管理業(yè)績和所做貢獻(xiàn)，由中國科學(xué)院確定其年薪收入。
　　第十四條 實行理事會制度的研究所，理事會由中國科學(xué)院和相關(guān)單位有關(guān)人員組成，對中國科學(xué)院院長負(fù)責(zé)。理事長由中國科學(xué)院任免。所長為研究所法定代表人，由中國科學(xué)院推薦，理事會提出建議，中國科學(xué)院按程序任免。
　　第三章 黨的委員會
　　第十五條 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，研究所成立黨的委員會（以下簡稱黨委）。黨委由黨員大會或黨員代表大會選舉產(chǎn)生，一般由5至9人組成，每屆任期5年，原則上與研究所行政領(lǐng)導(dǎo)同步換屆。黨委委員任職年齡原則上不超過法定退休年齡。
　　第十六條 黨委在上級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，支持所長與行政領(lǐng)導(dǎo)集體依法行使職權(quán)，發(fā)揮政治核心和保證監(jiān)督作用，促進(jìn)研究所的改革與發(fā)展。
　　第十七條 黨委的主要職責(zé)是：
　?。ㄒ唬┙M織學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)；執(zhí)行上級黨組織的決議、決定；保證和監(jiān)督黨的路線、方針、政策及國家的法律、法規(guī)在研究所的貫徹執(zhí)行。
　?。ǘ﹫猿贮h要管黨的原則，加強研究所黨建工作。按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，對黨內(nèi)重大問題集體討論，做出決定。建立健全中心組學(xué)習(xí)和民主生活會制度。
　?。ㄈ﹪@中心，服務(wù)大局，依照有關(guān)規(guī)定和程序，參與研究所重大事項的決策，并積極推動各項決策的組織實施。
　?。ㄋ模┌凑拯h管干部和黨管人才的原則，根據(jù)中央有關(guān)文件規(guī)定，與所長共同做好干部的選拔、教育、培養(yǎng)、考核和監(jiān)督工作，抓好后備干部隊伍建設(shè)。對擬任免（聘用或解聘）的業(yè)務(wù)與行政中層干部進(jìn)行集體討論。在事先征求所長意見后，研究決定并任免黨務(wù)干部。
　?。ㄎ澹╊I(lǐng)導(dǎo)職工代表大會、工會、青年團、婦委會等群眾組織，支持他們依照國家法律和各自章程開展工作。加強對民主黨派基層組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和支持他們加強思想建設(shè)和組織建設(shè)，重視發(fā)揮他們的作用。
　?。╊I(lǐng)導(dǎo)研究所精神文明建設(shè)，密切聯(lián)系群眾，做好思想政治工作和創(chuàng)新文化建設(shè)。
　?。ㄆ撸╊I(lǐng)導(dǎo)反腐倡廉建設(shè)。
　?。ò耍┞男悬h章規(guī)定的其它職責(zé)。
　　第十八條 黨委書記的基本任職資格是：
　?。ㄒ唬┚哂休^高的理論政策水平和一定的黨務(wù)工作經(jīng)歷。
　?。ǘ┚哂休^強的組織管理與協(xié)調(diào)能力，善于做好思想政治工作。
　　（三）具有良好的人格魅力和親和力。
　　第十九條 研究所黨委設(shè)置辦事機構(gòu)，配備專職黨務(wù)工作人員。研究所提供必要的黨組織活動經(jīng)費并列入年度預(yù)算。
　　第二十條 根據(jù)研究所實際情況，按行政業(yè)務(wù)部門建立黨支部（黨總支），書記一般從本部門黨員行政領(lǐng)導(dǎo)干部中選舉產(chǎn)生，其工作績效應(yīng)納入個人年度考核。離退休黨員單獨建立黨支部(黨總支)。研究生黨員可單獨組建黨支部。
　　第二十一條 根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》，研究所成立黨的紀(jì)律檢查委員會（以下簡稱紀(jì)委）。紀(jì)委在黨委和上級紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，一般由5至7人組成，每屆任期5年。紀(jì)委委員任職年齡原則上不超過法定退休年齡。研究所應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作。紀(jì)委的主要任務(wù)是：維護(hù)《中國共產(chǎn)黨章程》和其它黨內(nèi)法規(guī)；檢查黨的路線、方針、政策和決議在研究所的執(zhí)行情況；協(xié)助黨委加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，加強黨內(nèi)民主和監(jiān)督，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。
　　第二十二條 黨委、紀(jì)委、黨支部（黨總支）和全體黨員要切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)，黨委書記是第一責(zé)任人。反腐倡廉建設(shè)列入研究所黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的考核內(nèi)容。
　　第四章 學(xué)術(shù)委員會
　　第二十三條 學(xué)術(shù)委員會是科研人員參與研究所有關(guān)學(xué)術(shù)評議、咨詢、管理和監(jiān)督的組織。
　　第二十四條 學(xué)術(shù)委員會由高水平科技專家組成，研究所的主要領(lǐng)域方向均應(yīng)有代表參加，同時應(yīng)有一定數(shù)量的所外專家參加。學(xué)術(shù)委員會成員由所務(wù)會議審議，所長聘任。
　　第二十五條 學(xué)術(shù)委員會主要職責(zé)是：
　?。ㄒ唬ρ芯克l(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大科研部署、學(xué)科建設(shè)提出咨詢意見與建議。
　　（二）對科研項目立項、中期評審、結(jié)題驗收、成果鑒定、成果報獎等提出評議意見。
　?。ㄈ萍既藛T的科技工作與學(xué)術(shù)水平提出評議意見。
　?。ㄋ模萍疾季帧⒀芯繂卧脑O(shè)立與撤銷提出評議意見。
　?。ㄎ澹W(xué)風(fēng)建設(shè)提出意見與建議。
　?。┏袚?dān)所務(wù)會議交辦的其他相關(guān)工作。
　　第五章 職工代表大會
　　第二十六條 研究所建立職工代表大會或職工大會（以下簡稱職代會）制度。職代會在研究所黨委的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，是研究所實現(xiàn)所務(wù)公開、依靠職工辦好研究所的重要途徑。
　　第二十七條 職代會代表由職工直接選舉產(chǎn)生，一般占在職職工人數(shù)的10%至30%，最低不少于30人，其中崗位聘用人員不少于二分之一。職代會每屆任期5年，與所黨委班子同步換屆。職代會每年召開1次會議，每次會議必須有三分之二以上的代表出席。職代會形成的決議須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)表決通過。
　　第二十八條 職代會設(shè)主席團，其成員由職代會選舉產(chǎn)生，其中科技人員不少于二分之一。在職代會閉會期間，工會委員會承擔(dān)職代會常設(shè)機構(gòu)的職責(zé)。
　　第二十九條 職代會的主要職責(zé)是：
　?。ㄒ唬┞犎∷L年度工作報告和資產(chǎn)財務(wù)工作報告；審議所長任期目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、重大改革方案和重要規(guī)章制度等。
　?。ǘ徸h涉及職工權(quán)益和福利的重大事項。
　　（三）會同有關(guān)部門，民主評議、監(jiān)督研究所中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部，提出獎懲建議。
　?。ㄋ模┱骷?、整理提案，反映職工的意見和建議；監(jiān)督檢查提案落實情況。
　　第六章 戰(zhàn)略研究與規(guī)劃
　　第三十條 建立持續(xù)開展戰(zhàn)略研究的機制。戰(zhàn)略研究的重點是把握國家經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略需求，把握相關(guān)領(lǐng)域國際科技發(fā)展前沿與趨勢，開展科學(xué)前瞻、技術(shù)預(yù)見研究和相關(guān)學(xué)科發(fā)展史研究，開展競爭態(tài)勢和核心競爭力分析研究，開展重大發(fā)展戰(zhàn)略、重大政策、重大問題、國際重要熱點問題研究。
　　第三十一條 建立戰(zhàn)略研討會制度，定期或不定期召開戰(zhàn)略研討會、組織戰(zhàn)略論壇。建立年度戰(zhàn)略研究報告制度，定期發(fā)布學(xué)科領(lǐng)域前沿發(fā)展戰(zhàn)略研究報告。建立戰(zhàn)略研究信息管理與交流制度，定期向中國科學(xué)院報送戰(zhàn)略研究成果。推薦與支持科技專家參與國家和中國科學(xué)院發(fā)展規(guī)劃。積極為國家重大決策和中國科學(xué)院重大科技決策提供咨詢意見。
　　第三十二條 制定中長期發(fā)展規(guī)劃，規(guī)劃期為5至15年，主要內(nèi)容包括發(fā)展環(huán)境分析、發(fā)展目標(biāo)、領(lǐng)域方向、隊伍建設(shè)、資源配置、體制機制等，并與國家和中國科學(xué)院發(fā)展規(guī)劃相銜接。在制定過程中要聽取學(xué)術(shù)委員會、職工或職代會意見，并組織專家咨詢論證后由所務(wù)會議審議，報中國科學(xué)院審批，納入中國科學(xué)院規(guī)劃體系進(jìn)行管理。
　　第三十三條 建立規(guī)劃制定、執(zhí)行、評估與修訂機制。根據(jù)國家戰(zhàn)略需求和世界科技前沿變化的要求，根據(jù)中國科學(xué)院總體發(fā)展的要求，在充分評估的基礎(chǔ)上動態(tài)調(diào)整規(guī)劃。
　　第七章 科研活動管理
　　第三十四條 在研究所發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)下，確定研究所發(fā)展方向和戰(zhàn)略重點，合理配置科技創(chuàng)新資源，規(guī)范科技活動管理，充分發(fā)揮科技專家的積極性、主動性和創(chuàng)造性，尊重科技專家的創(chuàng)新自主權(quán)。
　　第三十五條 領(lǐng)域方向符合解決關(guān)系我國當(dāng)前和長遠(yuǎn)發(fā)展重大科技問題的需要，適應(yīng)本學(xué)科發(fā)展趨勢，在新興、交叉方向上加強部署。適時調(diào)整相對老化的學(xué)科，動態(tài)優(yōu)化領(lǐng)域方向。
　　第三十六條 圍繞國家規(guī)劃和科技計劃，積極建議和承擔(dān)國家重大科技任務(wù)。圍繞中國科學(xué)院戰(zhàn)略重點，積極承擔(dān)中國科學(xué)院重大項目和重要方向項目，支撐科技創(chuàng)新基地建設(shè)。自主部署領(lǐng)域前沿項目，培育新的學(xué)科生長點和持續(xù)發(fā)展能力。積極承擔(dān)地方和企業(yè)的各類科技任務(wù)，支撐區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。
　　第三十七條 自主設(shè)置研究室、實驗室、研究中心、研究團隊等科技創(chuàng)新單元。加強研究所之間，與大學(xué)、部門、地方和企業(yè)及國內(nèi)外其他研究機構(gòu)的聯(lián)合合作，共建創(chuàng)新團隊、研究單元、研發(fā)中心和技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心等。
　　第三十八條 堅持按創(chuàng)新發(fā)展需求、創(chuàng)新績效和不同性質(zhì)科技創(chuàng)新規(guī)律配置資源。保證國家和中國科學(xué)院重大科技任務(wù)實施所需的實驗設(shè)備和技術(shù)條件，確保參加人員的時間投入和崗位需要。研究所可調(diào)控資源要更多地投向領(lǐng)域前沿部署、優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)和創(chuàng)新平臺建設(shè)。
　　第三十九條 建立項目管理規(guī)范，加強項目過程管理、質(zhì)量管理、成果管理和安全與保密管理，嚴(yán)格監(jiān)督和管理項目經(jīng)費的使用。
　　第四十條 根據(jù)國家和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需求，結(jié)合本單位特點，與大學(xué)、其他科研機構(gòu)、地方、企業(yè)開展多種形式的合作，促進(jìn)自主創(chuàng)新能力提高，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和人才交流。
　　第四十一條 按照以我為主、注重實效、合作共贏的原則，開展國際科技合作與交流，有效吸納科技創(chuàng)新資源，培養(yǎng)優(yōu)秀科技人才，提升在國際科技界的競爭力和影響力。
　　第四十二條 科學(xué)規(guī)劃與建設(shè)研究所各類基礎(chǔ)設(shè)施和支撐平臺，遵守國家法規(guī)和中國科學(xué)院有關(guān)規(guī)定，建立相應(yīng)的管理制度，加強運行維護(hù)，節(jié)約能耗，保證建設(shè)和使用質(zhì)量，持續(xù)發(fā)揮建設(shè)效益。統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局科研儀器設(shè)備，注重現(xiàn)有資源整合、集成、改造和提高，注重儀器自主創(chuàng)新。鼓勵共建共享，提高運行效率。
　　第四十三條 積極推進(jìn)科研管理與科研活動信息化，建設(shè)與應(yīng)用ARP和e-Science系統(tǒng)。按照服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)決策的原則，建立研究所文獻(xiàn)情報服務(wù)體系。嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)管理主辦的科技期刊，不斷提升科技期刊學(xué)術(shù)和出版質(zhì)量。
　　第四十四條 履行科學(xué)傳播社會責(zé)任，開展多種形式的科學(xué)傳播活動，積極向社會公眾普及科學(xué)知識，傳播科學(xué)思想、科學(xué)精神和科學(xué)方法。建立研究所向社會公眾定期開放制度。鼓勵和支持科技人員積極參與科學(xué)傳播活動。
　　第八章 人力資源管理
　　第四十五條 堅持以人為本，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，建立現(xiàn)代人力資源管理制度，凝聚和培養(yǎng)優(yōu)秀科技、支撐和管理人才，不斷優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，不斷向社會輸送創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。遵循人才成長規(guī)律，大力培養(yǎng)青年科技人才，充分發(fā)揮中年科技骨干作用，發(fā)揮好資深科技專家作用。
　　第四十六條 實行“按需設(shè)崗、按崗聘用、競聘上崗、合同管理”的用人制度，堅持崗位聘用、項目聘用和流動人員相結(jié)合。所有崗位要按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向國內(nèi)外公開招聘并擇優(yōu)錄用。按照合同管理聘用、解聘或辭退相關(guān)人員。采取人事代理、人才派遣等靈活的用人方式，實現(xiàn)人才的合理流動。需按干部管理權(quán)限和組織程序選拔、任命的工作崗位，以及確需使用其他方法選拔的涉密崗位的聘用另行規(guī)定。
　　第四十七條 根據(jù)各類科技活動的不同要求和中國科學(xué)院對各類崗位宏觀結(jié)構(gòu)比例要求，按科技、支撐、管理三類進(jìn)行分類管理。創(chuàng)新崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例在中國科學(xué)院核定下達(dá)的范圍內(nèi)，由研究所合理確定。項目聘用崗位由研究所合理確定。
　　第四十八條 建立科技、支撐、管理人員職位體系，明確崗位等級、崗位職責(zé)、任職條件，明確崗位聘用期次、聘用年限和流動率，形成競爭擇優(yōu)聘用機制。建立對杰出人才破格聘用制度。
　　第四十九條　依據(jù)國家收入分配制度和中國科學(xué)院的有關(guān)規(guī)定，建立科學(xué)規(guī)范、績效優(yōu)先、公平公正、適應(yīng)發(fā)展要求、與國家和地區(qū)分配水平相適應(yīng)的薪酬制度，體現(xiàn)個人收益與貢獻(xiàn)掛鉤，個人收益與職業(yè)生涯風(fēng)險相匹配的原則。實行基本工資、崗位津貼和績效津貼的三元結(jié)構(gòu)工資制度。對特殊人才，可實行協(xié)議工資或契約工資。
　　第五十條 支持科技骨干在組織實施重大科技任務(wù)中凝聚創(chuàng)新隊伍，培育創(chuàng)新人才。在重要科研項目中聘用青年科技人才擔(dān)任主要研究骨干。設(shè)立青年科技人才培養(yǎng)基金，支持青年科技人員自主開展領(lǐng)域前沿探索。選派優(yōu)秀科技與管理骨干赴國外高水平研究機構(gòu)或知名大學(xué)學(xué)習(xí)與交流。根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要和職工發(fā)展要求，制定職工教育培訓(xùn)計劃，注重培養(yǎng)青年骨干。
　　第五十一條 圍繞科技戰(zhàn)略重點、重要科技項目、新興交叉領(lǐng)域和新的學(xué)科生長點等科技布局，有重點、高層次、多渠道地引進(jìn)國際國內(nèi)創(chuàng)新人才和智力資源。
　　第五十二條 按照統(tǒng)一招生、統(tǒng)一教育管理、統(tǒng)一學(xué)位授予，實行院所結(jié)合的領(lǐng)導(dǎo)體制、院所結(jié)合的師資隊伍、院所結(jié)合的管理制度、院所結(jié)合的培養(yǎng)體系等要求，切實加強研究生教育，遵循教育規(guī)律，遵循人才成長規(guī)律，注重教育管理，堅持教育與科技創(chuàng)新活動緊密結(jié)合，加強創(chuàng)新能力和綜合素質(zhì)培養(yǎng)，支持中國科學(xué)院研究生院建設(shè)。堅持全院辦校、所系結(jié)合，加強與中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)緊密聯(lián)系。
　　第五十三條 擴大博士后隊伍，吸引和支持訪問學(xué)者、客座研究員參與科研活動。鼓勵和支持科技人員帶著成果與社會生產(chǎn)要素相結(jié)合，發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；鼓勵和支持科技人員從事教書育人、顧問咨詢、學(xué)術(shù)評價、科學(xué)普及和成果轉(zhuǎn)化工作；推薦科技和管理人員到地方、企業(yè)和高校任職。鼓勵研究所之間進(jìn)行人員交流。
　　第五十四條 規(guī)范人員兼職管理，在保證本職工作的前提下，允許適當(dāng)兼職，建立兼職審批制度。研究所領(lǐng)導(dǎo)班子成員兼職應(yīng)報中國科學(xué)院備案。
　　第五十五條 按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，遵循屬地化原則，積極參加社會保障體系。做好離退休干部工作。
　　第九章 財務(wù)與資產(chǎn)管理
　　第五十六條 依據(jù)國家財政制度和中國科學(xué)院有關(guān)規(guī)定，積極探索有利于提升研究所綜合調(diào)控能力和持續(xù)發(fā)展能力的經(jīng)費管理辦法。從預(yù)算、執(zhí)行和決算三個環(huán)節(jié)，建立健全財務(wù)與資產(chǎn)管理制度體系，實現(xiàn)各類資源的高效配置，提高資源使用效率和效益。
　　第五十七條 按照權(quán)責(zé)對等、用管分離的原則，設(shè)置獨立的財會部門。研究所法定代表人對本單位會計工作和會計資料的真實性、完整性以及經(jīng)濟活動負(fù)責(zé)。財會崗位人員必須具有國家認(rèn)可的會計從業(yè)資格證書。
　　第五十八條 依據(jù)國家預(yù)算管理制度，實行以國家財政撥款為基礎(chǔ)、有效集成外部資源的收入預(yù)算制度，全部收入均應(yīng)納入預(yù)算控制范圍。預(yù)算根據(jù)研究所年度計劃和實際需求真實、合理編制，必須全面反映收支內(nèi)容。年度財務(wù)決算報告必須全面反映研究所財務(wù)狀況。
　　第五十九條 對各類收入和支出實行全面統(tǒng)一管理，嚴(yán)格實行收支兩條線，保證各類經(jīng)費支出的合法性和合理性。建立資金使用審批和內(nèi)部稽核制度，規(guī)定審批權(quán)限、程序、方式和相應(yīng)的責(zé)任，保證資金安全、完整、合法和有效使用。
　　第六十條 建立內(nèi)部審計監(jiān)督制度和重大審計事項及時報告制度，定期對內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對下屬獨立核算的各類經(jīng)濟實體財務(wù)收支和國有資產(chǎn)保值增值情況進(jìn)行審計。依法接受財政部門、審計部門和上級主管部門的檢查監(jiān)督，及時提供真實完整的會計資料及相關(guān)說明。
　　第六十一條 設(shè)置或指定專門機構(gòu)管理本單位資產(chǎn)。按照國家和中國科學(xué)院的有關(guān)規(guī)定，建立健全非經(jīng)營性國有資產(chǎn)和經(jīng)營性國有資產(chǎn)內(nèi)部管理制度，明確占有、使用、收益、處置國有資產(chǎn)時的工作權(quán)責(zé)、程序和方法。
　　第六十二條 按照中國科學(xué)院的授權(quán)，履行其占用的非經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理責(zé)任，建立資產(chǎn)采購、登記、使用、處置等環(huán)節(jié)的管理制度，保證其安全完整和使用效益。
　　第六十三條 按照中國科學(xué)院的授權(quán)，履行其占用的經(jīng)營性國有資產(chǎn)管理責(zé)任，具有使用權(quán)、按國家和中國科學(xué)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行收益分配以及資產(chǎn)處置的建議權(quán)。建立重大經(jīng)營事項決策制度，保證經(jīng)營性國有資產(chǎn)的保值增值。
　　第十章 知識產(chǎn)權(quán)管理
　　第六十四條 按照鼓勵創(chuàng)造、加強轉(zhuǎn)化、重視保護(hù)、創(chuàng)新管理原則，規(guī)范和統(tǒng)一知識產(chǎn)權(quán)管理，組織開展知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究，促進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。
　　第六十五條 建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理基本制度，包括科研項目知識產(chǎn)權(quán)全過程管理制度、知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)評估制度、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度、知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機制和績效評估制度。
　　第六十六條 知識產(chǎn)權(quán)形成的經(jīng)濟效益分配依照國家相關(guān)法律法規(guī)、中國科學(xué)院有關(guān)規(guī)定及項目合同規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行，保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)所有者、創(chuàng)造者、轉(zhuǎn)化者的權(quán)益，加快知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化和有效傳播。
　　第十一章 公共事務(wù)管理
　　第六十七條 按照服務(wù)創(chuàng)新、規(guī)范有序、運轉(zhuǎn)高效、公開透明的原則，遵守國家和中國科學(xué)院公共事務(wù)管理的有關(guān)規(guī)范，加強研究所公共事務(wù)管理。
　　第六十八條 建立公文起草、審核、批準(zhǔn)、發(fā)布和歸檔等環(huán)節(jié)管理制度和公文收發(fā)的登記和督辦制度。設(shè)立印章專管人員，明確印章使用權(quán)限。
　　第六十九條 設(shè)立專門部門或?qū)Ｂ毴藛T管理本單位全部檔案，建立檔案接收、整理、保管、利用、統(tǒng)計、鑒定、移交等環(huán)節(jié)的管理制度和保密管理制度，加強檔案工作的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，保證重要科研活動和管理活動檔案的完整、安全和有效利用。
　　第七十條 按照全面、準(zhǔn)確、適度、及時的原則，建立責(zé)任制度，形成暢通的信息宣傳機制，有效開展信息宣傳工作。加強對網(wǎng)站管理。
　　第七十一條 建立所務(wù)公開制度。重大政策和規(guī)章制定前要進(jìn)行深入調(diào)研，發(fā)布前要廣泛征求職工意見，發(fā)布時要讓全體職工及時了解。推進(jìn)電子政務(wù)，為所務(wù)公開提供有效的信息發(fā)布平臺。
　　第七十二條 建立保密與安全管理制度，明確管理部門和責(zé)任人，預(yù)防和控制泄密事件和各類案件、事故的發(fā)生。
　　第七十三條 研究所后勤服務(wù)工作實行社會化管理。
　　第十二章 評價與獎勵
　　第七十四條 按照質(zhì)量優(yōu)先、分類評價、科學(xué)規(guī)范、公開公正、注重績效的原則，對科技創(chuàng)新單元、支撐部門、管理部門和人員進(jìn)行評價與獎勵。
　　第七十五條 建立科技創(chuàng)新單元評價制度。定期對內(nèi)設(shè)科技創(chuàng)新單元和創(chuàng)新團隊進(jìn)行評價，分析問題，提出建議，并將評價結(jié)果作為科技布局調(diào)整、重點支持或獎勵的重要依據(jù)。
　　第七十六條 建立支撐與管理部門評價制度。按年度對支撐與管理部門履行職責(zé)、工作績效等進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果作為人員調(diào)整或獎勵的重要依據(jù)。
　　第七十七條 建立人員評價制度。根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，采取相應(yīng)的評價方式，定期對人員工作業(yè)績進(jìn)行評價，并將評價結(jié)果作為個人晉升、聘用或獎勵的重要依據(jù)。
　　發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用青年科技人才情況，應(yīng)當(dāng)作為科技評價的重要內(nèi)容。
　　第七十八條 接受中國科學(xué)院的評價，接受有關(guān)部門對相關(guān)科技創(chuàng)新單元的評價，接受社會的監(jiān)督，并對評價文件和資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。
　　第十三章 科研行為規(guī)范
　　第七十九條 引導(dǎo)科技人員牢固樹立以科教興國為己任、以創(chuàng)新為民為宗旨的科技價值觀，堅持從支撐國家發(fā)展、創(chuàng)造人民幸福生活的需要和認(rèn)知科學(xué)規(guī)律出發(fā)，引導(dǎo)廣大科技人員增強使命感、責(zé)任感，將個人價值的自我實現(xiàn)與國家發(fā)展緊密結(jié)合。
　　第八十條 堅持真理面前人人平等原則，尊重學(xué)術(shù)自由，提倡學(xué)術(shù)爭鳴，提倡理性質(zhì)疑，引導(dǎo)科技人員樹立敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的自信心，增強競爭合作發(fā)展意識，樹立誠信合作、共同發(fā)展的團隊精神，構(gòu)建激勵創(chuàng)新、誠實守信、和諧奮進(jìn)的創(chuàng)新文化。
　　第八十一條 規(guī)范科研活動行為，引導(dǎo)科研人員遵守科學(xué)倫理、科研道德和科研規(guī)范，尊重他人的勞動成果，保障國家安全和社會公共利益，對研究活動中產(chǎn)生的資料、成果負(fù)有保管責(zé)任，并對其真實性、完整性負(fù)責(zé)。
　　研究所應(yīng)當(dāng)為科技人員建立學(xué)術(shù)誠信檔案，作為對科技人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者職稱、審核審批科技人員申請科研項目等的依據(jù)。
　　第八十二條 設(shè)立科研道德組織或明確由學(xué)術(shù)委員會行使相應(yīng)職權(quán)，加強科研道德建設(shè)，嚴(yán)肅處理科學(xué)不端行為。
　　第十四章 附則
　　第八十三條 本條例如有與國家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。如有與《中國科學(xué)院章程》相抵觸的，以《中國科學(xué)院章程》為準(zhǔn)。中國科學(xué)院和研究所其他有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，以本條例為準(zhǔn)。
　　第八十四條 本條例自頒布之日起實施，《中國科學(xué)院研究所所長負(fù)責(zé)制條例》、《中國科學(xué)院研究所黨委工作條例》、《中國科學(xué)院研究所職工代表大會條例》同時廢止。
　　第八十五條 本條例解釋權(quán)和修改權(quán)屬中國科學(xué)院院務(wù)會議。