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　　湖南省湘維有限公司（原湖南省維尼綸廠，以下簡稱湘維）是一家大型國有獨(dú)資化工化纖聯(lián)合企業(yè)，位于湖南省溆浦縣大江口鎮(zhèn)。公司始建于1971年，初始投資2.4億元，通過30余年的發(fā)展，形成固定資產(chǎn)原值8.2億元。2006年9月在首屆中博會(huì)上，中國化工新材料總公司與湖南省國資委簽署《戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》。2007年1月30日，中國化工新材料總公司、湖南省華升工貿(mào)進(jìn)出口（集團(tuán)）公司（湘維原主管企業(yè)）、湖南省湘維有限公司共同簽署產(chǎn)權(quán)交易合同，湘維有限公司正式加入中國化工新材料總公司。湘維公司主要產(chǎn)品年生產(chǎn)能力為：電石6.5萬噸、醋酸乙烯9.5萬噸、聚乙烯醇（PVA）4.5萬噸、維綸短纖7200噸（其中水溶性PVA短纖維4000噸）、水泥20萬噸、聚乙烯醇縮丁醛（PVB）1000噸、甲醛5000噸、非織造布系列產(chǎn)品3000萬平方米、各類煙膠1.5萬噸。產(chǎn)品暢銷全國各地和國際市場。目前，中國化工新材料總公司以湘維作為平臺(tái)，投資9.8億元擴(kuò)建PVA生產(chǎn)線及200Kt/a聚乙烯醇/淀粉型完全生物降解塑料項(xiàng)目的建設(shè)已經(jīng)正式啟動(dòng)。在“十一五”規(guī)劃中，湘維將按照中國化工集團(tuán)公司的要求，加大投資力度，建成具有行業(yè)領(lǐng)先水平的聚乙烯醇生產(chǎn)基地。
　　堅(jiān)持發(fā)展與環(huán)保“雙贏”。確立了經(jīng)濟(jì)效益和環(huán)境效益、社會(huì)效益并重，人與自然和諧發(fā)展的指導(dǎo)方針。把企業(yè)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)、資源綜合利用、優(yōu)化資源配置結(jié)合起來，把節(jié)水、節(jié)能、節(jié)材、治污、資源綜合利用有機(jī)統(tǒng)一起來，實(shí)現(xiàn)廢水、廢氣、固廢物體資源化綜合利用，實(shí)現(xiàn)污染治理的綜合效益，達(dá)成生產(chǎn)經(jīng)營與生態(tài)環(huán)境和諧一致。公司領(lǐng)導(dǎo)層在各種場合、通過各種宣傳工具進(jìn)行環(huán)境意識、資源節(jié)約意識教育，使企業(yè)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)“雙贏”意識深入到員工的頭腦中，全公司形成了“我要環(huán)?！?、“我為環(huán)?！钡牧己梅諊瑸楣景l(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)奠定了思想基礎(chǔ)。
　　湘維公司根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃，在消化吸收引進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，先后形成多品種聚乙烯醇生產(chǎn)線、維尼綸差別化纖維生產(chǎn)線，實(shí)現(xiàn)了主要產(chǎn)品生產(chǎn)的計(jì)算機(jī)集成控制（DCS系統(tǒng)），攻克“大型密閉爐電石尾氣的熱能利用及除塵”國內(nèi)外技術(shù)難題，成功地實(shí)現(xiàn)了尾氣的熱能利用與干法除塵同步進(jìn)行，實(shí)施了八大環(huán)境治理項(xiàng)目，使湘維公司在2000年底工業(yè)污染物全面達(dá)標(biāo)排放。
　　湘維公司為了提升管理水平，從1998年起推廣實(shí)施質(zhì)量管理ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，目前企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量管理ISO9001—2000標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境管理ISO14001—2004標(biāo)準(zhǔn)。2001年底全面推進(jìn)勞動(dòng)、人事、工資制度的改革，實(shí)行全員競爭上崗的用人機(jī)制、人才優(yōu)勝劣汰的成長機(jī)制、收入分配能升能降的市場機(jī)制；在物流管理方面，建立物流配送系統(tǒng)和物資采購比價(jià)采購及工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)、議標(biāo)制度，使物流成本與采購成本等得到有效控制；在生產(chǎn)管理方面，以清潔生產(chǎn)為目標(biāo)，全面控制生產(chǎn)成本，降低能源消耗。使人、財(cái)、物的管理日趨合理，使企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制更加適應(yīng)市場的要求，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度增長。
　　湘維經(jīng)過三十多年的發(fā)展，科技隊(duì)伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，形成了集化學(xué)工程、化工機(jī)械、紡織、工民建等主要專業(yè)為一體的、知識結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)工程技術(shù)隊(duì)伍，培育了一批在生產(chǎn)、科研開發(fā)、技術(shù)改造方面獨(dú)當(dāng)一面的科技帶頭人。目前公司擁有專業(yè)技術(shù)人員586人，其中享受政府津貼3人，碩士16人，高級職稱40人，中級職稱的260人。
　　多年來，湘維公司堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存，品種求發(fā)展”的發(fā)展理念，重視新產(chǎn)品開發(fā)工作和投入，成立了公司的技術(shù)中心，專業(yè)科研所，下屬單位配備了專職產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)人員，與國內(nèi)一些高等院校等形成了密切的產(chǎn)學(xué)研究合作關(guān)系，為企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)工作增添了較強(qiáng)的技術(shù)力量，所以在產(chǎn)品開發(fā)方面取得了驕人的業(yè)績，共有9個(gè)產(chǎn)品獲國家專利及省部級新產(chǎn)品稱號。
　　回顧湘維走過的艱辛歷程，一篇重要的經(jīng)驗(yàn)是以人為本，堅(jiān)持抓好企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高企業(yè)管理水平，促使企業(yè)整體素質(zhì)的提高，為企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。企業(yè)文化是八十年代在國際上形成并得到迅速傳播流行的管理新理論，湘維引進(jìn)企業(yè)文化理論以來，也取得顯著效果。1989年初，在職代會(huì)上，湘維全面回顧了建廠十八年來所取的成就，總結(jié)概括出了“團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、爭創(chuàng)一流”的湘維企業(yè)精神，并在公司大張旗鼓地進(jìn)行宣傳。每逢新員工入廠，都要在培訓(xùn)中進(jìn)行企業(yè)精神的教育。經(jīng)過幾年的企業(yè)文化建設(shè)，湘維確立了“誠實(shí)守信、服務(wù)社會(huì)”的企業(yè)理念；確定了“超越自我、持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)目標(biāo)；樹立了“以人為本、和諧共贏”的企業(yè)價(jià)值觀；形成了“嚴(yán)謹(jǐn)高效、自律自強(qiáng)”的工作作風(fēng)。在物質(zhì)文化建設(shè)方面，以質(zhì)量環(huán)境體系的建立、運(yùn)行為契機(jī)，產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量上一個(gè)新的臺(tái)階，打造出湘維的品牌；創(chuàng)建園林式企業(yè)，美化生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)環(huán)境。通過技術(shù)改造、采用“四新”技術(shù)成果，提高技術(shù)裝備水平。在制度文化建設(shè)方面，突出“以人為本”的管理思想，不斷完善和修訂各項(xiàng)制度，使之能理順各方面的關(guān)系，最終使管理達(dá)到簡單化，促進(jìn)公司內(nèi)部的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。在行為文化方面，完善湘維企業(yè)公共關(guān)系規(guī)范、企業(yè)員工的行為規(guī)范等，確立公司級勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員的德能勤績標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)員工行為走向規(guī)范化。在精神文化建設(shè)方面，采取各種形式，深入地宣傳湘維的企業(yè)精神、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營理念，使之深入人心，成為湘維員工的共識。
　　與同行業(yè)比較，名列前三名的主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占70%。企業(yè)被當(dāng)?shù)厥泄ど蹄y行信用評估委員會(huì)授予“特級（AAA）信用度企業(yè)”稱號；1991年獲全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?003年獲“湖南省質(zhì)量管理獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號；主導(dǎo)產(chǎn)品聚乙烯醇2003被中國質(zhì)量協(xié)會(huì)、全國用戶委員會(huì)評為“全國用戶滿意產(chǎn)品”；公司董事長賀正龍2003年被選為第十屆全國人大代表；2006年被全國總工會(huì)授予“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆薄?
　　湘維公司產(chǎn)品具有與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展?jié)摿?，其環(huán)保性特點(diǎn)顯著，應(yīng)用前景廣闊。
　　湘維公司在“成本領(lǐng)先為基礎(chǔ)、別具一格求發(fā)展”的戰(zhàn)略思想指導(dǎo)之下，使企業(yè)發(fā)展與國家繁榮昌盛同步，企業(yè)利益與相關(guān)方面的利益兼顧，員工收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長共享。