（桂科高字〔2020〕36號）

各市科技局、各高新區(qū)管委會，各有關單位：

企業(yè)首席技術官（以下簡稱CTO）是企業(yè)的高層管理者和科技創(chuàng)新領軍人才，引導和鼓勵我區(qū)科技型企業(yè)設立企業(yè)CTO，有利于建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研深度融合的技術創(chuàng)新體系，有利于破解企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造不活躍、高層次科技創(chuàng)新領軍管理人才缺乏難題，有利于加快提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。為深入實施《廣西科技創(chuàng)新支撐產業(yè)高質量發(fā)展三年行動方案（2018—2020年）》（桂政發(fā)〔2018〕51號），加快推動我區(qū)科技型企業(yè)設立CTO工作，現(xiàn)提出如下意見。

一、總體要求

（一）指導思想。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實自治區(qū)黨委十一屆六次全會、全區(qū)創(chuàng)新支撐產業(yè)高質量發(fā)展推進大會精神，加快實施“三百二千”科技創(chuàng)新工程，以強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位、激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力、提升企業(yè)創(chuàng)新能力為目的，以構建科學規(guī)范、開放包容、運行高效的企業(yè)領軍人才培養(yǎng)體系為目標，以實施企業(yè)CTO培養(yǎng)計劃為抓手，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、開拓創(chuàng)新的企業(yè)科技創(chuàng)新領軍人才，促進科技支撐我區(qū)產業(yè)高質量發(fā)展。

（二）基本原則。

政府倡導，鼓勵支持。制訂相關鼓勵引導措施，對積極設立CTO的科技型企業(yè)，在科技項目資助、高層次人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新基地和平臺建設等方面給予優(yōu)先支持。

企業(yè)主導，自主遴選。鼓勵科技型企業(yè)自主設立職位并遴選聘任CTO，有效發(fā)揮CTO在企業(yè)科技創(chuàng)新和經營發(fā)展中的引領、帶動和示范作用。

擇優(yōu)培養(yǎng)，提升能力。以企業(yè)自有資金為主，政府財政資金為輔，組織并資助從備案CTO人才庫中擇優(yōu)遴選CTO給予專項業(yè)務培訓，促進提升企業(yè)CTO的履職能力和業(yè)務水平。

（三）主要目標。激勵引導我區(qū)科技型企業(yè)設立CTO職位并遴選聘任CTO，到2020年底，力爭遴選500名企業(yè)CTO，強化企業(yè)技術領軍人才培養(yǎng)，促進增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力和市場競爭實力。

二、重點任務

（一）明確企業(yè)CTO職責要求。企業(yè)CTO擁有企業(yè)科技創(chuàng)新工作的領導者地位，牽頭負責規(guī)劃技術發(fā)展戰(zhàn)略、把握技術創(chuàng)新方向、管理配置創(chuàng)新資源、策劃實施科技研發(fā)等企業(yè)科技創(chuàng)新活動的組織協(xié)調工作。企業(yè)CTO應具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，崇尚科學，誠實守信；了解國家及自治區(qū)相關產業(yè)政策和技術需求，熟悉科技創(chuàng)新相關政策和科研管理相關規(guī)定規(guī)范；有效掌握本行業(yè)本領域的國內外科技發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展方向，具有豐富的科研經歷和突出的科研水平；具有敏銳的市場洞察力和前瞻性思維，擁有將科技發(fā)展趨勢快速轉化為企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略的素質和能力。

（二）引導企業(yè)選聘CTO。重點推動我區(qū)科技型企業(yè)設立CTO職位并遴選聘任CTO，主要包括但不限于高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)，特別是擁有國家級、自治區(qū)級工程技術研究中心、重點實驗室、院士工作站等科技創(chuàng)新基地和平臺的科技型企業(yè)。

（三）實行企業(yè)CTO備案制度。已選聘CTO的企業(yè)自行填報CTO備案申請表，并附上企業(yè)CTO的支撐材料，經所在地的市科技局審核后報自治區(qū)科技廳備案。

（四）建立企業(yè)CTO人才庫。自治區(qū)科技廳設立備案CTO人才庫，企業(yè)自行向自治區(qū)科技廳申請備案的CTO將納入人才庫備案管理和享受相關政策支持。

（五）實施企業(yè)CTO培養(yǎng)計劃。探索與國內知名高校共建CTO培訓學院，開設CTO的決策力和領導力、團隊管理以及績效管理、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)與投融資等培訓課程。從CTO人才庫中擇優(yōu)遴選CTO，科技廳分批次組織開展專門培訓學習，進一步提高CTO的專業(yè)素質和綜合能力。

（六）支持企業(yè)CTO參與科技創(chuàng)新工作。擇優(yōu)將人才庫備案CTO納入廣西科技計劃項目、高新技術企業(yè)認定、科技獎勵等評審專家?guī)旃芾?，并邀請參與科技項目的策劃凝練、專家咨詢、專家評審等相關業(yè)務工作。在同等條件下，優(yōu)先立項資助企業(yè)CTO牽頭申報的科技計劃項目。

（七）推行企業(yè)CTO簽報制度。我區(qū)企業(yè)牽頭報送自治區(qū)科技重大專項和重點研發(fā)項目等科技項目相關的項目建議書、項目申報書、項目立項合同、項目執(zhí)行情況報告和項目驗收申請報告，申報科技成果獎項，以及申報國家級和自治區(qū)級重點實驗室、工程技術研究中心、院士工作站等科技創(chuàng)新基地和平臺業(yè)務，所報送的相關材料均需有該企業(yè)已納入人才庫備案的CTO審核簽字。

（八）強化企業(yè)CTO科研誠信管理。企業(yè)CTO是指導、組織和督促本企業(yè)開展科研誠信工作的重要責任人，負責組織企業(yè)開展科研誠信教育，幫助科研人員熟悉和掌握科研誠信有關規(guī)定，在組織企業(yè)開展和個人參與科技創(chuàng)新活動時應發(fā)揮科研誠信的表率作用，嚴格遵循科研誠信和學術道德規(guī)范。對納入有關部門失信聯(lián)合懲戒對象名單或有違反學術道德、科研誠信規(guī)定的個人，不予納入企業(yè)CTO人才庫備案。

三、組織實施

（一）加強組織工作。自治區(qū)科技廳負責組織制訂鼓勵引導我區(qū)科技型企業(yè)設立和選聘CTO的工作措施。各市科技局負責組織推進本市科技型企業(yè)開展CTO選聘工作，鼓勵出臺本市相應政策措施，組織企業(yè)做好CTO申請報備入庫、動態(tài)跟蹤服務等工作?？萍夹推髽I(yè)應建立CTO職位設立、遴選聘任、管理職責和獎懲機制等相關管理制度，積極開展企業(yè)CTO聘任工作。

（二）加快落實任務。采取自治區(qū)、市政府財政科技資金與企業(yè)自有資金互為補充，短期培訓與高端培訓相互結合，加快實施企業(yè)CTO培養(yǎng)計劃。試點啟動在科技項目管理中推行企業(yè)CTO簽報制度，落實優(yōu)先支持人才庫備案CTO及其企業(yè)開展科技創(chuàng)新的相關鼓勵政策，加快推動我區(qū)科技型企業(yè)開展設立CTO工作。

（三）強化指導服務。加強對企業(yè)的走訪調研，了解掌握企業(yè)開展CTO設立工作相關情況，指導和幫助企業(yè)及其CTO有效開展科技創(chuàng)新工作。對人才庫備案CTO 在任職期間出現(xiàn)嚴重違紀違法或有違背科研誠信要求的行為的，將取消其納入CTO人才庫資格，對違背科研誠信的，將按相關管理規(guī)定懲戒處理。

（四）加大宣傳引導。樹立企業(yè)開展CTO設立工作先進典型，促進推廣企業(yè)選聘CTO工作經驗。宣傳企業(yè)CTO的突出業(yè)績和工作成效，增強企業(yè)CTO的成就感和責任感，積極營造良好的“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的企業(yè)創(chuàng)新領軍人才培養(yǎng)環(huán)境。

廣西壯族自治區(qū)科學技術廳

2020年3月27日

（此件主動公開）