為深入推進(jìn)我省“項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估”改革，根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化項(xiàng)目評(píng)審、人才評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)評(píng)估改革的意見》、《科技部關(guān)于破除科技評(píng)價(jià)中“唯論文”不良導(dǎo)向的若干措施》、《江西省委辦公廳省政府辦公廳關(guān)于深化科技體制機(jī)制改革加快高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》文件精神，制定本方案。

一、總體思路

全面貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于“改進(jìn)科技評(píng)價(jià)體系”的戰(zhàn)略意圖和重要部署以及省委、省政府關(guān)于推進(jìn)科技體制機(jī)制改革的新要求新舉措，著眼發(fā)揮評(píng)價(jià)指揮棒和風(fēng)向標(biāo)作用，遏制“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”現(xiàn)象，按照“尊重規(guī)律、問題導(dǎo)向、分類評(píng)價(jià)、客觀公正”原則，推動(dòng)建立適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展要求、符合科技人才發(fā)展和科研規(guī)律、突出質(zhì)量效益和績效導(dǎo)向的分類評(píng)價(jià)機(jī)制。

二、主要措施

（一）改進(jìn)項(xiàng)目評(píng)審評(píng)價(jià)方法

1．改進(jìn)指南編制和發(fā)布機(jī)制。面向我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大科技需求，聚焦全省重大布局和重點(diǎn)任務(wù)，凝練優(yōu)先支持重點(diǎn)和方向。合理設(shè)置項(xiàng)目及參與單位數(shù)量，堅(jiān)持體量大小適中、目標(biāo)集中明確，避免“打包”、“拼盤”、任務(wù)發(fā)散等問題。明確支持范圍、申報(bào)條件、資助標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施年限，提出集中明確的目標(biāo)和可量化考核的任務(wù)，不得把“人才帽子”“職務(wù)頭銜”“論文數(shù)量”“獲得獎(jiǎng)勵(lì)”作為限制性條件。廣泛征求行業(yè)主管部門、科研機(jī)構(gòu)、高等學(xué)校及產(chǎn)業(yè)界、科技社團(tuán)、社會(huì)公眾意見，組織開展科學(xué)性、前瞻性、實(shí)用性審核及評(píng)估評(píng)價(jià)。實(shí)行公開發(fā)布制度，自發(fā)布之日起到申報(bào)受理截至日原則上不少于50天。（責(zé)任單位：省科技廳、省科協(xié)）

2．簡化項(xiàng)目申報(bào)和過程管理。簡化項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)審及過程管理流程，實(shí)現(xiàn)申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、監(jiān)督管理“一站式受理、一網(wǎng)式完成”。加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享，凡省科技業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)已有的材料或已要求提供過的材料以及能通過公開渠道查詢的資質(zhì)、信用等信息，不得要求重復(fù)提供。優(yōu)化填報(bào)內(nèi)容，基礎(chǔ)研究類項(xiàng)目重點(diǎn)闡述代表性成果的創(chuàng)新點(diǎn)和意義，以及代表性成果對項(xiàng)目的支撐作用和相關(guān)性；應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)類項(xiàng)目，重點(diǎn)填報(bào)技術(shù)創(chuàng)新點(diǎn)及知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、成果轉(zhuǎn)化及市場應(yīng)用情況等，不得要求填報(bào)“人才帽子”“職務(wù)頭銜”“論文數(shù)量”“獎(jiǎng)勵(lì)情況”等相關(guān)內(nèi)容。加強(qiáng)前置審查，綜合審核項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和團(tuán)隊(duì)基本條件、預(yù)定目標(biāo)、科研誠信、申報(bào)材料的真實(shí)性及與項(xiàng)目指南的相符性，嚴(yán)重違背科研誠信要求的實(shí)行“一票否決”。企業(yè)牽頭的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)審查企業(yè)的資質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新能力和財(cái)務(wù)情況，鼓勵(lì)企業(yè)共同投入。完善穩(wěn)定支持、競爭申報(bào)、定向委托等資源配置方式，探索建立戰(zhàn)略性項(xiàng)目滾動(dòng)支持制度。（責(zé)任單位：省科技廳、省科協(xié)）

3．規(guī)范項(xiàng)目評(píng)審實(shí)施。項(xiàng)目評(píng)審應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)績效目標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)與指南要求相符性及創(chuàng)新性、可行性、可考核性的審核和評(píng)價(jià)，不把發(fā)表論文、獲得專利、人才帽子作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。推行網(wǎng)絡(luò)評(píng)審，會(huì)議評(píng)審前應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)形式組織專家熟悉材料，確定專家評(píng)審項(xiàng)目數(shù)、總時(shí)長等工作量，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律要求，簽訂科研誠信承諾書。推行視頻評(píng)審、電話錄音、評(píng)審結(jié)果反饋、立項(xiàng)公示等措施，實(shí)施評(píng)審全過程記錄及異常情況報(bào)告制度，實(shí)現(xiàn)評(píng)審全過程可申訴、可查詢、可追溯。（責(zé)任單位：省科技廳、省科協(xié)）

4．完善專家遴選使用。建設(shè)集中統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全可靠、開放共享的省級(jí)科技專家?guī)欤瑢?shí)現(xiàn)科技活動(dòng)咨詢評(píng)審所需專家一個(gè)庫管理。堅(jiān)持分類遴選專家，戰(zhàn)略規(guī)劃咨詢專家聘請省內(nèi)外科技界、產(chǎn)業(yè)界和經(jīng)濟(jì)界高層次專家組成，聘期內(nèi)不承擔(dān)或參與省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目；年度指南編審專家從省級(jí)科技專家?guī)熘谐槿?，不參與當(dāng)年度省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)；項(xiàng)目評(píng)審及檢查驗(yàn)收專家從省級(jí)科技專家?guī)煳磪⑴c當(dāng)年度省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的專家中隨機(jī)抽取。組織對專家實(shí)際表現(xiàn)、學(xué)術(shù)判斷能力、公信力開展評(píng)價(jià)，引導(dǎo)專家負(fù)責(zé)任地提供專業(yè)評(píng)議意見，不簡單以論文、專利、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、職務(wù)職稱等指標(biāo)和國內(nèi)外專家評(píng)價(jià)評(píng)語代替專業(yè)判斷。研究制定專家信用等級(jí)管理辦法，建立專家誠信記錄、動(dòng)態(tài)調(diào)整、責(zé)任追究制度。（責(zé)任單位：省科技廳、省科協(xié)）

5．改革項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收。項(xiàng)目實(shí)施期末實(shí)行一次性綜合績效評(píng)價(jià)，不再單獨(dú)開展財(cái)務(wù)驗(yàn)收和技術(shù)驗(yàn)收，財(cái)務(wù)審計(jì)可由項(xiàng)目單位自主選擇具備資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)完成。把握評(píng)價(jià)重點(diǎn)，基礎(chǔ)研究類項(xiàng)目，重點(diǎn)評(píng)價(jià)新發(fā)現(xiàn)新原理新方法新規(guī)律等標(biāo)志性成果的重大原創(chuàng)性和科學(xué)價(jià)值、社會(huì)效應(yīng)；應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)（研發(fā)）、轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化引導(dǎo)類項(xiàng)目，重點(diǎn)評(píng)價(jià)關(guān)鍵技術(shù)、核心技術(shù)、共性技術(shù)、科研成果或產(chǎn)品及相關(guān)方案、裝置、數(shù)據(jù)、軟件、報(bào)告等的創(chuàng)新水平，成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況、產(chǎn)業(yè)化或市場化前景以及在解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展關(guān)鍵問題、支撐引領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的實(shí)際貢獻(xiàn)。論文評(píng)價(jià)實(shí)行代表作制度，基礎(chǔ)研究類項(xiàng)目代表作數(shù)量原則上不超過5篇。代表作數(shù)量多少、影響因子高低、獎(jiǎng)勵(lì)、頭銜不作為績效評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)。項(xiàng)目驗(yàn)收在合同期滿后6個(gè)月內(nèi)完成，到期不申請驗(yàn)收、再次驗(yàn)收不通過及終止結(jié)題的，收回結(jié)余經(jīng)費(fèi)，兩年內(nèi)停止項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目，屢次出現(xiàn)上述情況或成果造假的列入科研失信名單。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省科協(xié)）

6．強(qiáng)化科技成果評(píng)價(jià)和管理。項(xiàng)目單位對本單位科研成果管理負(fù)主體責(zé)任，對本單位科研人員擬公布的成果進(jìn)行真實(shí)性審查，不得故意夸大科研成果的技術(shù)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益或隱瞞其技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)。完善科技成果分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和程序規(guī)范，注重評(píng)價(jià)科技成果技術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、文化價(jià)值，包括成果的創(chuàng)新程度、先進(jìn)程度、成熟程度、應(yīng)用條件、推廣前景、預(yù)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、文化影響等。注重高質(zhì)量成果評(píng)價(jià)，具有一定學(xué)術(shù)影響或取得實(shí)際應(yīng)用效果的標(biāo)志性成果，可增加到10%的權(quán)重；具有重要學(xué)術(shù)影響、對相關(guān)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新具有帶動(dòng)作用的，可增加到30%的權(quán)重；已在實(shí)踐中應(yīng)用、對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國家安全作出重要貢獻(xiàn)的，可增加到50%的權(quán)重。發(fā)表在具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊、業(yè)界公認(rèn)的國際頂級(jí)或重要期刊的論文，以及在國內(nèi)外頂級(jí)會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告的“三類高質(zhì)量論文”，可按高質(zhì)量成果考核評(píng)價(jià)?？萍加?jì)劃項(xiàng)目產(chǎn)生的代表作和“三類高質(zhì)量論文”，發(fā)表支出可在項(xiàng)目專項(xiàng)資金據(jù)實(shí)列支，其他論文發(fā)表支出均不允許列支。支持科技社團(tuán)成立專業(yè)化、規(guī)范化的第三方科技評(píng)估機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)開展專業(yè)化、規(guī)范化、社會(huì)化的第三方科技成果評(píng)價(jià)活動(dòng)。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省科協(xié)）

（二）創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)方式

1．端正人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向。突出科學(xué)精神、能力和業(yè)績評(píng)價(jià)，注重學(xué)術(shù)道德水平及在學(xué)科領(lǐng)域的活躍度和影響力、重要學(xué)術(shù)組織或期刊任職、研發(fā)成果原創(chuàng)性、成果轉(zhuǎn)化效益、科技服務(wù)滿意度等，不把人才稱號(hào)作為承擔(dān)項(xiàng)目、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、職稱評(píng)定、崗位聘用、薪酬待遇確定的限制性條件。明確人才計(jì)劃支持周期，注明人才稱號(hào)獲得年份和期限，結(jié)束后不得再行使用，不得將科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目評(píng)審專家等作為業(yè)績或榮譽(yù)稱號(hào)加以使用和對外宣傳，使人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，不與物質(zhì)利益簡單、直接掛鉤。（責(zé)任單位：省人社廳、省科技廳、省教育廳、省科協(xié)）

2．優(yōu)化整合人才計(jì)劃。人才可按梯次向上逐級(jí)或越級(jí)申報(bào)相關(guān)人才計(jì)劃，不可向下申報(bào)；除省院士后備人選支持計(jì)劃外，同梯次人才計(jì)劃原則上只能申報(bào)一項(xiàng)，同一行業(yè)領(lǐng)域同一層次一般只設(shè)置一項(xiàng)人才計(jì)劃。提升人才計(jì)劃效益，科技創(chuàng)業(yè)類人才計(jì)劃注重創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)辦企業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、產(chǎn)業(yè)科技含量及產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等，論文數(shù)量、獎(jiǎng)勵(lì)層次、榮譽(yù)性頭銜不得作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)和考核指標(biāo)；科技創(chuàng)新類人才計(jì)劃注重已取得核心成果的創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)影響；科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃注重團(tuán)隊(duì)合作解決重大科技問題的整體能力，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人把握研究發(fā)展方向、學(xué)術(shù)造詣水平、組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力，團(tuán)隊(duì)參與者在團(tuán)隊(duì)中的貢獻(xiàn)和協(xié)同創(chuàng)新能力。加強(qiáng)院士工作站的管理，每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個(gè)、退休院士不超過3個(gè)，院士在每個(gè)工作站全職工作時(shí)間每年不少于3個(gè)月。（責(zé)任單位：省人社廳、省科技廳、省教育廳、省科協(xié)）

3．注重人才分類評(píng)價(jià)。研究制定與人才崗位特點(diǎn)、研究性質(zhì)相適應(yīng)的科技人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，合理設(shè)置人才評(píng)價(jià)指標(biāo)。突出標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)、影響，SCI（科學(xué)引文索引）和核心期刊論文發(fā)表數(shù)量、論文引用榜單和影響因子排名等僅作為人才評(píng)價(jià)參考。基礎(chǔ)科學(xué)研究人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其提出和解決重大科學(xué)問題的原創(chuàng)能力和貢獻(xiàn)程度、成果的科學(xué)價(jià)值和創(chuàng)新程度、學(xué)術(shù)水平和影響廣度等。應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新能力、獲得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)及專利水平高低、重大技術(shù)突破及市場應(yīng)用開發(fā)能力。實(shí)驗(yàn)技術(shù)和科研條件保障人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其保障科研活動(dòng)順利開展的裝備、資金、信息等要素支撐能力和服務(wù)水平?？萍汲晒D(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，重點(diǎn)評(píng)價(jià)其科技、金融與市場要素的整合能力以及專利商業(yè)化和成果的市場轉(zhuǎn)化應(yīng)用推廣能力、對產(chǎn)業(yè)或行業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新貢獻(xiàn)程度等。急需緊缺人才及有重大發(fā)明創(chuàng)造、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的人才，可視情開辟綠色通道，實(shí)行特殊評(píng)價(jià)。（責(zé)任單位：省人社廳、省科技廳、省教育廳、省科協(xié)）

4．創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)辦法。建立團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定支持機(jī)制，開展基礎(chǔ)研究、共性關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)、公益性研究的人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予周期性穩(wěn)定支持；承擔(dān)國家重點(diǎn)科研任務(wù)、納入國家重點(diǎn)人才計(jì)劃和連續(xù)考核優(yōu)秀的人才和團(tuán)隊(duì)，一定期限內(nèi)免于評(píng)價(jià)；基礎(chǔ)研究人才、青年人才適當(dāng)延長評(píng)價(jià)考核周期。組織實(shí)施多元評(píng)價(jià)，基礎(chǔ)科學(xué)研究人才，實(shí)行代表作評(píng)價(jià)制度，以同行學(xué)術(shù)評(píng)議為主；應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才，以同行專家和用戶評(píng)價(jià)為主，注重市場評(píng)價(jià)；實(shí)驗(yàn)技術(shù)和科研條件保障人才，以行業(yè)專家和服務(wù)對象評(píng)價(jià)為主，注重社會(huì)評(píng)價(jià)。不以論文等指標(biāo)作為人才判斷的直接依據(jù)和前置條件，論文評(píng)價(jià)實(shí)行代表作制度，個(gè)人代表作數(shù)量原則上不超過5篇，團(tuán)隊(duì)原則上不超過10篇。“三類高質(zhì)量”論文可相應(yīng)增加考核評(píng)價(jià)權(quán)重。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省人社廳、省科協(xié)）

5．強(qiáng)化單位主體地位。堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合，支持用人單位健全科技人才評(píng)價(jià)組織管理，根據(jù)單位實(shí)際建立人才分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，突出崗位履職評(píng)價(jià)，完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，使人才發(fā)展與單位使用更好協(xié)調(diào)統(tǒng)一。按照深化職稱制度改革方向要求，分類完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不將論文、外語、專利、計(jì)算機(jī)水平作為應(yīng)用型人才、基層一線人才職稱評(píng)審的限制性條件。落實(shí)職稱評(píng)審權(quán)限下放改革措施，支持符合條件的高校、科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)等單位自主開展職稱評(píng)審。支持用人單位合理使用人才，不簡單以學(xué)術(shù)頭銜、人才稱號(hào)確定薪酬待遇、配置學(xué)術(shù)資源，承擔(dān)省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人可根據(jù)科研需要自主遴選人才、組建團(tuán)隊(duì)。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省人社廳、省科協(xié)）

（三）提升科研機(jī)構(gòu)評(píng)估質(zhì)量

1．加強(qiáng)機(jī)構(gòu)分類管理。研究制定分類管理制度，督促制定管理章程，明確單位宗旨目標(biāo)、功能定位、業(yè)務(wù)范圍、領(lǐng)導(dǎo)體制、運(yùn)行管理機(jī)制等，規(guī)定重大管理決策事項(xiàng)的基本規(guī)則、決策程序、監(jiān)督機(jī)制、責(zé)任機(jī)制，提出績效目標(biāo)和指標(biāo)。制定分類績效評(píng)估方法和指標(biāo)框架，注重評(píng)估科研機(jī)構(gòu)履行職能使命和宗旨目標(biāo)的情況，及其科研成果的學(xué)術(shù)價(jià)值和影響力，不得把論文及高層次人才數(shù)量作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)和考核指標(biāo)。推行分類評(píng)價(jià)，技術(shù)研發(fā)類機(jī)構(gòu)突出評(píng)估成果轉(zhuǎn)化、支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面績效，社會(huì)公益性研究機(jī)構(gòu)突出評(píng)估研究成果及履行社會(huì)責(zé)任的效果，基礎(chǔ)研究類機(jī)構(gòu)突出評(píng)估代表性成果水平、國際國內(nèi)學(xué)術(shù)影響、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和國家或我省重大需求中的貢獻(xiàn)等，評(píng)價(jià)周期內(nèi)代表作論文數(shù)量原則上不超過40篇。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省人社廳）

2．構(gòu)建評(píng)估長效機(jī)制。研究建立綜合評(píng)價(jià)與年度抽查評(píng)價(jià)相結(jié)合的績效評(píng)估長效機(jī)制，以3至5年為周期開展綜合評(píng)價(jià)，涵蓋職責(zé)定位、科技產(chǎn)出、創(chuàng)新效益等方面。探索評(píng)價(jià)周期內(nèi)委托第三方實(shí)施抽評(píng)，涵蓋年度目標(biāo)績效完成情況、創(chuàng)新能力等方面。強(qiáng)化績效評(píng)估結(jié)果運(yùn)用，科技創(chuàng)新政策規(guī)劃制定、財(cái)政拔款、科技計(jì)劃項(xiàng)目承擔(dān)、科技人才推薦、科技創(chuàng)新載體建設(shè)、科研機(jī)構(gòu)人事管理、績效工資核定等工作應(yīng)當(dāng)將績效評(píng)估結(jié)果作為重要依據(jù)。（責(zé)任單位：省科技廳、省財(cái)政廳）

3．加強(qiáng)創(chuàng)新基地評(píng)估。按照科學(xué)與工程研究、技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化、基礎(chǔ)支撐與條件保障三類布局，優(yōu)化整合各類科技創(chuàng)新基地，不得把論文作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)和考核指標(biāo)，論文評(píng)價(jià)實(shí)行代表作制度。科學(xué)與工程研究類創(chuàng)新基地，重點(diǎn)評(píng)估原始創(chuàng)新能力、科學(xué)前沿競爭力、滿足國家和我省重大需求的能力等，評(píng)價(jià)周期內(nèi)代表作論文數(shù)量原則上不超過20篇。技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化類基地，重點(diǎn)評(píng)估對國家及我省重大需求和工程建設(shè)的支撐作用、對重大臨床需求和產(chǎn)業(yè)化需要的支撐保障作用?；A(chǔ)支撐與條件保障類創(chuàng)新基地，重點(diǎn)評(píng)估對外服務(wù)的質(zhì)量和效果。（責(zé)任單位：省科技廳、省人社廳）

三、強(qiáng)化保障

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。有關(guān)部門按照職責(zé)做好全省“三評(píng)”改革統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織落實(shí)，加強(qiáng)具體指導(dǎo)和督促檢查，確?！叭u(píng)”改革政策舉措落實(shí)落地。各實(shí)施主體要細(xì)化操作辦法，強(qiáng)化內(nèi)部管理，調(diào)動(dòng)科研機(jī)構(gòu)和科研人員的積極性創(chuàng)造性，做好本單位本領(lǐng)域“三評(píng)”改革工作。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省人社廳、省科協(xié)）

（二）修訂完善規(guī)則。各地、各單位要及時(shí)修訂涉及“四唯”的相關(guān)行政法規(guī)及規(guī)定，調(diào)整相關(guān)考核條件、指標(biāo)體系以及評(píng)價(jià)手冊、評(píng)審細(xì)則，修改相關(guān)工作表格中涉及“四唯”的內(nèi)容，研究建立以標(biāo)志性成果的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響為主要內(nèi)容的評(píng)審評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。8月底前，完成涉及“四唯”內(nèi)容的相關(guān)制度規(guī)定、評(píng)審評(píng)價(jià)規(guī)則、指標(biāo)體系及表格等相關(guān)內(nèi)容的修訂工作。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省人社廳、省科協(xié)）

（三）加強(qiáng)督查督辦。有關(guān)部門要加強(qiáng)工作督查，完善溝通協(xié)調(diào)和情況通報(bào)制度，推動(dòng)“三評(píng)”改革政策措施落實(shí)和動(dòng)態(tài)完善。相關(guān)職能部門要做好跟蹤調(diào)研，組織開展試點(diǎn)，切實(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題。各地、各單位要加強(qiáng)政策解讀和宣傳培訓(xùn)，讓廣大科研機(jī)構(gòu)和科研人員知曉、掌握、用好改革政策。（責(zé)任單位：省科技廳、省教育廳、省人社廳、省科協(xié)）

推動(dòng)“三評(píng)”改革工作的具體措施及經(jīng)驗(yàn)做法，及時(shí)抄送省科技廳。