北京市人力資源和社會保障局

關(guān)于印發(fā)《北京市深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施辦法》的通知

 

京人社事業(yè)發(fā)〔2020〕34號

 

各區(qū)人力資源和社會保障局，北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局，市屬各部、委、辦、局、總公司、高等院校人事(干部)部門，各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)中央及市委、市政府關(guān)于深化職稱制度改革的精神，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)將《北京市深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施辦法》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

 

北京市人力資源和社會保障局

2020年11月25日

 

北京市深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革實(shí)施辦法

 

為貫徹落實(shí)人力資源社會保障部、中國社會科學(xué)院《關(guān)于深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕109號)及市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》(京辦發(fā)〔2018〕4號)，結(jié)合本市實(shí)際，現(xiàn)就深化哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革制定如下實(shí)施辦法。

一、總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立和貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，遵循哲學(xué)社會科學(xué)研究人員成長規(guī)律和科技創(chuàng)新規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以科學(xué)評價、分類評價為核心，以激發(fā)哲學(xué)社會科學(xué)研究人員的積極性、創(chuàng)造性為目的，建立符合哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職業(yè)特點(diǎn)的科學(xué)化、規(guī)范化的職稱制度，為加快構(gòu)建中國特色哲學(xué)社會科學(xué)、加強(qiáng)中國特色新型智庫建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

二、改革范圍

本辦法適用于在本市國有企業(yè)事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織中從事哲學(xué)社會科學(xué)研究工作的專業(yè)技術(shù)人才。

三、主要內(nèi)容

(一)健全制度體系

1.完善職稱層級。哲學(xué)社會科學(xué)研究系列職稱設(shè)初級、中級、高級。其中，初級職稱只設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員和研究員。

2.動態(tài)調(diào)整職稱專業(yè)目錄。聚焦本市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展需求，動態(tài)調(diào)整本市哲學(xué)社會科學(xué)研究系列職稱專業(yè)目錄，持續(xù)滿足首都經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域哲學(xué)社會科學(xué)研究人員的評價需求。

(二)完善分類評價標(biāo)準(zhǔn)

1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅持為人民做學(xué)問，注重政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、繼承性和民族性、原創(chuàng)性和時代性、系統(tǒng)性和專業(yè)性相統(tǒng)一。把品德放在職稱評價的首位，重點(diǎn)考察哲學(xué)社會科學(xué)研究人員的政治立場、學(xué)術(shù)導(dǎo)向、科學(xué)精神、職業(yè)道德和從業(yè)操守。堅守道德底線，倡導(dǎo)誠實(shí)守信，強(qiáng)化社會責(zé)任。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，對在職稱評價中偽造學(xué)歷、資歷、論文著作、科研成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并自查實(shí)之日起記入職稱評價誠信檔案。

2.實(shí)行體現(xiàn)哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職業(yè)特點(diǎn)的評價標(biāo)準(zhǔn)。在國家標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，結(jié)合本市實(shí)際，制定《北京市哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》(附后)。按照不同專業(yè)、不同層次、不同崗位職責(zé)哲學(xué)社會科學(xué)研究人員特點(diǎn)和成長規(guī)律，合理確定評價重點(diǎn)。對從事基礎(chǔ)研究的人員，重點(diǎn)評價其在創(chuàng)新思想理論、傳承文明、推動學(xué)科建設(shè)等方面的能力和貢獻(xiàn)。對從事應(yīng)用研究和決策咨詢研究的人員，重點(diǎn)評價其在為黨和政府提供決策服務(wù)、解決經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展問題、推進(jìn)北京社會治理等方面的能力和貢獻(xiàn)。對同時承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的人員，將其師德表現(xiàn)和教學(xué)業(yè)績作為重要指標(biāo)。職稱自主評聘單位可結(jié)合本單位實(shí)際，制定單位標(biāo)準(zhǔn)。單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)和北京標(biāo)準(zhǔn)。

3.實(shí)行代表作評審制度。將哲學(xué)社會科學(xué)研究人員的代表性成果作為職稱評審的主要依據(jù)，建立職稱評審代表作清單，明確不同專業(yè)、不同層級職稱評審所考察的代表作類型。哲學(xué)社會科學(xué)研究人員的代表作可包括論文、著作、理論文章、研究報告以及通過專家鑒定的項目(課題)成果等推動理論創(chuàng)新、傳承文明、資政育人、學(xué)科建設(shè)的研究成果。注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力。

(三)暢通晉升渠道

1.完善高層次研究人員職稱評審綠色通道。取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科研獎勵、擔(dān)任國家級科研項目(課題)負(fù)責(zé)人、在本領(lǐng)域獨(dú)立出版重要學(xué)術(shù)專著和發(fā)表重要論文等高層次哲學(xué)社會科學(xué)研究人員，可按規(guī)定申報高端領(lǐng)軍人才哲學(xué)社會科學(xué)系列研究員直通車評審。對取得重大基礎(chǔ)研究突破、在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的哲學(xué)社會科學(xué)研究人員，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規(guī)定破格申報高級職稱評審。

2.暢通基層科研人員職稱評價渠道。對長期在艱苦地區(qū)、野外臺站和基層一線工作的哲學(xué)社會科學(xué)研究人員，放寬學(xué)歷、論文等要求，側(cè)重考察其實(shí)際工作業(yè)績。對高校、科研院所等事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職或開展項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加職稱評審，其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的成果與業(yè)績作為職稱評審的重要參考依據(jù)。

(四)實(shí)行分類管理模式

1.推行科研機(jī)構(gòu)和高校職稱自主評聘。條件成熟的市屬科研機(jī)構(gòu)、新型智庫等單位可按照《北京市科研機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)職務(wù)自主評聘管理辦法》規(guī)定，申請開展哲學(xué)社會科學(xué)研究系列職稱自主評聘工作;市屬普通高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)院、成人高等學(xué)校應(yīng)按照《北京市高等學(xué)校教師職務(wù)聘任管理辦法》規(guī)定，開展哲學(xué)社會科學(xué)研究系列職稱自主評聘工作。職稱自主評聘單位應(yīng)在核定的職稱結(jié)構(gòu)比例內(nèi)推薦哲學(xué)社會科學(xué)研究人員參加職稱評價，并將通過評審的研究人員聘用到相應(yīng)崗位。

2.實(shí)行社會化職稱評價。進(jìn)一步暢通科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等不同性質(zhì)單位中哲學(xué)社會科學(xué)研究人員的職稱申報渠道。除職稱自主評聘單位的研究人員外，其他哲學(xué)社會科學(xué)研究人員推行“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)管”的社會化職稱評價機(jī)制。對于通過社會化取得職稱的哲學(xué)社會科學(xué)研究人員，用人單位可根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.強(qiáng)化聘后考核管理。堅持以用為本，實(shí)現(xiàn)職稱評價結(jié)果與專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。用人單位堅持“按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、合同管理”的原則，結(jié)合年度考核和聘期考核結(jié)果，對不符合崗位要求、不能履行崗位職責(zé)或年度考核不合格的哲學(xué)社會科學(xué)研究人員，可按照有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位、降低崗位等級直至解除聘用。

(五)加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督管理

1.加強(qiáng)評審委員會建設(shè)。經(jīng)市人力資源社會保障局核準(zhǔn)備案的職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)和職稱自主評聘單位，可按規(guī)定組建相應(yīng)層級、專業(yè)的哲學(xué)社會科學(xué)研究系列職稱評審委員會。評審委員會在規(guī)定的評審權(quán)限內(nèi)，對申報人員進(jìn)行綜合評價，并確定相應(yīng)職稱資格。職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)和職稱自主評聘單位負(fù)責(zé)組建評審委員會專家?guī)?，完善評審專家遴選機(jī)制，明確評審專家責(zé)任，強(qiáng)化評審考核，建立倒查追責(zé)機(jī)制，提高職稱評審的公平性和權(quán)威性。

2.嚴(yán)肅職稱評審工作紀(jì)律。健全和完善職稱評審監(jiān)督機(jī)制，堅持職稱評審回避制度、公示制度、結(jié)果驗收和備案制度，加強(qiáng)對申報條件、評價標(biāo)準(zhǔn)、工作流程的監(jiān)督檢查。用人單位未認(rèn)真履行審核責(zé)任，或出具虛假證明的，依法依規(guī)追究單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員的責(zé)任。職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)和職稱自主評聘單位應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開展職稱評價工作，嚴(yán)格按照《北京市哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》審核材料，規(guī)范答辯、評審工作程序，嚴(yán)肅職稱評價工作紀(jì)律。對于未按工作要求操作的職稱評審服務(wù)機(jī)構(gòu)，市人力資源社會保障局將給予取消評審權(quán)的處理。對于不能正確行使評審權(quán)、不能確保評審質(zhì)量的職稱自主評聘單位，將暫停自主評審工作，情節(jié)嚴(yán)重的收回評審權(quán)。

四、組織實(shí)施

(一)強(qiáng)化組織保障

市人力資源和社會保障局會同行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本市哲學(xué)社會科學(xué)研究系列職稱政策制定、制度建設(shè)、協(xié)調(diào)落實(shí)、監(jiān)督檢查和工作評估;各職稱評價服務(wù)機(jī)構(gòu)、職稱自主評聘單位負(fù)責(zé)落實(shí)職稱改革相關(guān)政策，按照職責(zé)權(quán)限組織開展本專業(yè)、本單位的職稱評價工作。

(二)穩(wěn)步推進(jìn)改革

哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革是分系列推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)哲學(xué)社會科學(xué)研究人才隊伍建設(shè)的重要舉措。各單位要充分認(rèn)識哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱制度改革的重要性、緊迫性，妥善處理改革中遇到的問題，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓工作落實(shí)，確保各項改革措施落到實(shí)處。要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)和政策解讀，引導(dǎo)哲學(xué)社會科學(xué)研究人員積極支持和參與職稱制度改革，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)和順利實(shí)施。

本辦法自2020年12月1日起實(shí)施。改革前我市核發(fā)的哲學(xué)社會科學(xué)研究系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書繼續(xù)有效。

 

附件：

北京市哲學(xué)社會科學(xué)研究人員職稱評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件

 

申報哲學(xué)社會科學(xué)研究系列職稱人員，應(yīng)遵守國家憲法和法律法規(guī)，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的基本理論、基本路線和基本方略；堅持以馬克思主義為指導(dǎo)，堅持為人民做學(xué)問，堅持實(shí)事求是、追求真理；從事哲學(xué)社會科學(xué)研究工作，具有良好的品德修養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，堅持科研誠信，遵守學(xué)術(shù)規(guī)范；具備相應(yīng)崗位的勝任能力，能夠正常履行崗位職責(zé)，完成本職工作任務(wù)，按要求參加繼續(xù)教育，同時還應(yīng)具備以下條件：

一、研究實(shí)習(xí)員

(一)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論，初步掌握科研工作基本方法，具備從事科學(xué)研究的能力；能夠在高、中級研究人員的指導(dǎo)下開展科研工作，每年按計劃完成研究任務(wù)，至少完成1篇研究論文或報告。

(二)學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1.碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)研究工作；

2.大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)研究工作滿1年。

二、助理研究員

(一)基本條件

1.對某一學(xué)科或特定領(lǐng)域具有較為系統(tǒng)的專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科前沿發(fā)展動態(tài)，掌握科研工作的方法，具備獨(dú)立開展科研工作的能力；能夠指導(dǎo)初級職稱人員開展工作。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

(1)博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)研究工作；

(2)碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)研究工作滿2年；

(3)大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)研究工作滿5年。

(二)取得初級職稱以來，具備下列業(yè)績條件之一：

1.從事基礎(chǔ)研究工作：參與完成的基礎(chǔ)研究領(lǐng)域研究項目獲得省部社會科學(xué)基金或廳局級以上科研獎勵；或獨(dú)立撰寫研究報告和發(fā)表研究論文，獲得同行的認(rèn)可；或參與編寫著作、教材，得到廣泛應(yīng)用，獲得一定的社會效益；或參與選定研究項目和制定研究方案，完成的研究項目在創(chuàng)新思想理論、傳承文明、推動學(xué)科建設(shè)等方面，發(fā)揮了較好的作用。

2.從事應(yīng)用研究和決策咨詢研究工作：參與完成的社會科學(xué)研究成果獲得省部社會科學(xué)基金或廳局級以上科研獎勵；或參與的研究課題為解決經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展問題提供理論依據(jù)，獲得一定的社會效益；或參與為政府提供決策咨詢服務(wù)，取得的研究成果轉(zhuǎn)化為地區(qū)行業(yè)規(guī)劃、重要政策規(guī)章，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)并頒布實(shí)施，取得了較好的社會效益；或參與撰寫的研究報告獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案。

(三)取得初級職稱以來，具備下列成果條件之一：

作為主要參與人(排名前三)，在核心期刊上發(fā)表有學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文，或作為第一作者公開發(fā)表的期刊論文，或完成在行業(yè)內(nèi)具有較大影響的論文、著作、理論文章、研究報告等，2項及以上。

三、副研究員

(一)基本條件

1.科研能力較強(qiáng)，具有較扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底和較豐富的學(xué)術(shù)積累，作為學(xué)術(shù)骨干，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較大影響力；能夠根據(jù)國家需要和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，設(shè)計具有較高學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價值的研究課題，具有指導(dǎo)和主持本學(xué)科領(lǐng)域研究工作的能力。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

(1)博士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)研究工作滿2年；

(2)碩士研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)研究工作滿7年；

(3)大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得中級職稱后，從事本專業(yè)研究工作滿5年；

(4)已取得非本專業(yè)副高級職稱后，從事本專業(yè)研究工作滿3年。

(二)取得中級職稱以來，具備下列業(yè)績條件之一：

1.從事基礎(chǔ)研究工作：根據(jù)國家需要和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，設(shè)計具有較高學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價值的研究課題，具有指導(dǎo)和主持本學(xué)科領(lǐng)域研究工作的能力，取得了較好的社會效益；或主持完成的基礎(chǔ)研究領(lǐng)域研究項目獲得北京市社科基金重點(diǎn)及以上項目并通過評審結(jié)項，或獲北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(含北京市優(yōu)秀調(diào)查研究成果獎)二等獎及以上。

2.從事應(yīng)用研究和決策咨詢研究工作：圍繞黨和國家事業(yè)發(fā)展大局，深入研究相關(guān)領(lǐng)域重要問題，形成具有較高質(zhì)量的對策研究成果；或作為主要成員參與完成的課題成果轉(zhuǎn)化為中央、國家、北京市出臺的相關(guān)政策文件的條文規(guī)定，取得較大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；或主持完成的研究報告獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示，并轉(zhuǎn)化為實(shí)施方案。

(三)取得中級職稱以來，具備下列成果條件之一：

作為第一作者(通訊作者)在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文，或作為第一作者在重要媒體報刊等發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價值的理論文章，或作為主要負(fù)責(zé)人完成在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響的著作、理論文章、研究報告等，3項及以上。

(四)具備下列兩項條件，可不受學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷限制，破格申報副研究員：

1.作為第一作者在頂級或權(quán)威期刊(中國社會科學(xué)院版)發(fā)表論文；

2.作為第一作者在《人民日報》或《光明日報》或《經(jīng)濟(jì)日報》發(fā)表研究闡釋黨的理論、方針、政策等的理論文章；

3.主持完成(并作為第一執(zhí)筆人)的研究報告獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示；

4.主持(作為項目負(fù)責(zé)人)國家社會科學(xué)基金(含國家自然科學(xué)基金)項目并通過評審結(jié)項；

5.獲得北京市哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎(含北京市優(yōu)秀調(diào)查研究成果獎)一等獎，并為該成果第一完成人；

6.主持(并作為第一執(zhí)筆人)完成的首都高端智庫重大課題成果獲得省部級以上領(lǐng)導(dǎo)的肯定性批示。

四、研究員

(一)基本條件

1.科研能力強(qiáng)，具有扎實(shí)的學(xué)術(shù)功底和深厚的學(xué)術(shù)造詣，作為學(xué)科帶頭人，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重要影響力；能夠根據(jù)國家需要和本學(xué)科國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，提出本學(xué)科領(lǐng)域的研究方向，設(shè)計具有重要意義或開創(chuàng)性研究課題，具有指導(dǎo)和主持研究工作的能力。

2.學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷應(yīng)符合下列條件之一：

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)、取得副高級職稱后，從事本專業(yè)研究工作滿5年；

(2)已取得非本專業(yè)正高級職稱后，從事本專業(yè)研究工作滿3年。

(二)取得副高級職稱后，具備下列業(yè)績條件之一：

1.從事基礎(chǔ)研究工作：在本學(xué)科某一領(lǐng)域作出開創(chuàng)性研究或在重要理論問題上有所突破，獨(dú)立撰寫高水平的學(xué)術(shù)專著和高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，在促進(jìn)本學(xué)科發(fā)展，在推動理論創(chuàng)新、文明傳承、學(xué)科建設(shè)等方面作出重要貢獻(xiàn)。

2.從事應(yīng)用研究和決策咨詢研究工作：圍繞黨和國家事業(yè)發(fā)展大局，深入研究相關(guān)領(lǐng)域重要問題，形成高質(zhì)量的對策研究成果；或作為負(fù)責(zé)人主持完成重要項目，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

(三)取得副高級職稱后，應(yīng)具備下列成果條件之一：

作為第一作者(通訊作者)在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表有重要學(xué)術(shù)價值的專業(yè)論文，或作為第一作者在重要媒體報刊等發(fā)表有較高學(xué)術(shù)價值的理論文章，或作為主要負(fù)責(zé)人完成在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有重大影響的著作、理論文章、研究報告等，3項及以上。

(四)具備下列條件之一，可不受學(xué)歷和專業(yè)工作經(jīng)歷限制，申報高端領(lǐng)軍人才哲學(xué)社會科學(xué)研究員直通車評審：

1.研究成果曾獲得國家級科研獎項或市(省、部)級科研一等獎(含)以上獎項；

2.擔(dān)任國家級科研項目(課題)或市(省、部)級重點(diǎn)科研項目(課題)負(fù)責(zé)人；

3.在本領(lǐng)域獨(dú)立出版3部以上重要學(xué)術(shù)專著，并在重要學(xué)術(shù)刊物上，獨(dú)立發(fā)表具有較大影響力的學(xué)術(shù)論文10篇以上；

4.取得國家級人才表彰獎勵。