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    江西|關(guān)于印發(fā)《江西省重點實驗室積分制績效評價工作指引(試行)》的通知

     

    關(guān)于印發(fā)《江西省重點實驗室積分制績效評價工作指引(試行)》的通知

    贛科規(guī)字〔20248

     

    各有關(guān)單位:

    為科學(xué)全面評價江西省重點實驗室的創(chuàng)新性、成長性與貢獻度,做好省重點實驗室積分制績效評價管理工作,現(xiàn)將《江西省重點實驗室積分制績效評價工作指引(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

     

    江西省科學(xué)技術(shù)廳

    20241126

     

    江西省重點實驗室積分制績效評價工作指引(試行)

     

    為貫徹落實黨的二十屆三中全會精神,進一步規(guī)范和加強江西省重點實驗室(以下簡稱“省重點實驗室”)日?;芾?,根據(jù)《科技興贛六大行動實施方案(2023-2025年)》和《江西省重點實驗室管理辦法》的有關(guān)要求,探索實施新的省重點實驗室積分制績效評價方法。為科學(xué)全面評價省重點實驗室的創(chuàng)新性、成長性與貢獻度,做好省重點實驗室積分制績效評價管理工作,特制定本工作指引。

     

    第一章 總 則

     

    第一條 本工作指引所指省重點實驗室是指優(yōu)化重組后獲批建設(shè)的省重點實驗室,包括合作共建的省重點實驗室的共建方。

     

    第二條 積分制績效評價工作采取科學(xué)全面的指標(biāo)設(shè)置,選取相對成熟、數(shù)據(jù)可得、佐證清晰的客觀性指標(biāo)開展評價。

     

    第二章 指標(biāo)及權(quán)重

     

    第三條 建立突出省重點實驗室創(chuàng)新能力、成果轉(zhuǎn)化能力的績效評價指標(biāo)體系,共涵蓋6類一級指標(biāo)、12個二級指標(biāo)(見附件1)。

     

    第四條 第一類指標(biāo)是研究水平與貢獻,側(cè)重于衡量省重點實驗室的科學(xué)研究能力和對學(xué)科領(lǐng)域的貢獻度;第二類指標(biāo)是成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化貢獻,側(cè)重于衡量省重點實驗室將科研成果轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用的能力及其經(jīng)濟社會效益,具體包括了成果轉(zhuǎn)化(非醫(yī)療衛(wèi)生類)、成果轉(zhuǎn)化(醫(yī)療衛(wèi)生類)2個可選指標(biāo);第三類指標(biāo)是隊伍建設(shè)與人才培養(yǎng),側(cè)重于衡量省重點實驗室人才團隊的結(jié)構(gòu)合理性、整體實力及培養(yǎng)機制的有效性;第四類指標(biāo)是對外開放與學(xué)術(shù)交流,側(cè)重于衡量省重點實驗室的國際視野、合作與交流能力;第五類指標(biāo)是環(huán)境建設(shè)與運行管理,側(cè)重于衡量省重點實驗室的運行效率和管理水平;第六類指標(biāo)是導(dǎo)向性指標(biāo),側(cè)重于衡量省重點實驗室在特定領(lǐng)域或方向上的頂尖實力和影響力。

     

    第五條 在指標(biāo)權(quán)重設(shè)置上,以突出對省重點實驗室的創(chuàng)新能力評價為核心,以引導(dǎo)實驗室科研成果支撐經(jīng)濟社會發(fā)展為導(dǎo)向,確定了具體指標(biāo)權(quán)重賦值。

     

    第六條 積分制績效評價指標(biāo)體系及權(quán)重設(shè)置可根據(jù)實際情況進行調(diào)整,持續(xù)優(yōu)化。

     

    第三章 評價工作程序

     

    第七條 省重點實驗室在規(guī)定時間內(nèi),登錄“江西省科技業(yè)務(wù)綜合管理系統(tǒng)”,填寫自然年所取得的業(yè)績成果,并上傳相關(guān)證明材料,提交依托單位、主管部門、省科技廳依次審核。通過審核的業(yè)績,依據(jù)積分制績效評價指標(biāo)體系,計入省重點實驗室的積分制績效總分。

     

    第八條 省重點實驗室積分制績效總分實行“三年遞減、六年清零”的動態(tài)滾動更新管理機制。除人才指標(biāo)外,其他業(yè)績?nèi)〉卯?dāng)年和次年,其計分權(quán)重為100%,取得第三年遞減為75%,取得第四年遞減為50%,取得第五年遞減為25%,取得第六年及以后不計分。

     

    第九條 人才指標(biāo)根據(jù)實際人員調(diào)整情況,每年重新核算相關(guān)得分。對于實驗室主任變更以及其他人員調(diào)整等未及時報告的,將根據(jù)實際情況予以扣分。

     

    第十條 省重點實驗室積分制績效總分采取兩種方式,即以實驗室個體為對象(牽頭方、共建方分別單獨計算)計分和以實驗室整體(牽頭方、共建方合并為整體)為對象計分。其中,在以實驗室整體為對象計分中,省重點實驗室涉及2方共建的,牽頭方和共建方分別按所取得積分60%、40%的比例合并計算;涉及3方共建的,按40%、30%30%的比例合并計算。

     

    第四章  附 則

     

    第十一條  本指引由省科技廳負(fù)責(zé)解釋。

     

    第十二條  本指引自發(fā)布之日起施行,有效期2年。



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