海南省科學技術廳 海南省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)《海南省企業(yè)“科技副總”管理辦法》的通知

瓊科規(guī)〔2025〕15號

各有關單位：

為貫徹《進一步強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位改革若干措施》（瓊科〔2024〕189 號）相關要求，落實企業(yè)“科技副總”等鼓勵人才雙向流動政策，搭建企業(yè)與科研人員交互服務平臺，促進高校、科研院所科技要素向企業(yè)轉移，打造創(chuàng)新發(fā)展新動能，省科技廳會同省人力資源社會保障廳制定了《海南省企業(yè)“科技副總”管理辦法》。現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

海南省科學技術廳?海南省人力資源和社會保障廳

2025年10月31日

（此件主動公開）

海南省企業(yè)“科技副總”管理辦法

第一章?總則

第一條?為貫徹《進一步強化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位改革若干措施》相關要求，落實企業(yè)“科技副總”（以下簡稱“科技副總”）等鼓勵人才雙向流動政策，搭建企業(yè)與科研人員交互服務平臺，促進高校、科研院所科技要素向企業(yè)轉移，打造創(chuàng)新發(fā)展新動能，制定本辦法。

第二條?“科技副總”選派工作由省科技廳組織開展；市縣科技管理部門承擔本地區(qū)“科技副總”實施管理的具體工作。

第二章 基本條件

第三條?“科技副總”須同時滿足以下基本條件：

（一）省內高校、科研院所聘用在專業(yè)技術崗位上主要從事科技創(chuàng)新或科技成果轉化工作的人員，一般應具有博士學位或副高級專業(yè)技術職稱，同等條件下優(yōu)先支持40周歲（含）以下的青年科技人才。對具有工程實踐經歷、掌握關鍵技術或擁有成熟科技成果的科研人員，可適當放寬學歷、職稱等要求。

（二）具有扎實的相關產業(yè)領域專業(yè)知識和技術特長，較強的研發(fā)能力、組織協(xié)調能力和工作責任心。

（三）熟悉企業(yè)科研情況，有志于從事產學研結合工作，對服務科技型企業(yè)有濃厚興趣，能幫助科技型企業(yè)解決發(fā)展中的科技問題。

第四條?派駐企業(yè)應滿足以下條件：

（一）海南省高新技術“精英行動”企業(yè)，科技創(chuàng)新能力較強的規(guī)模以上企業(yè)和營業(yè)收入不低于500萬元的農業(yè)企業(yè)。

（二）自主創(chuàng)新意識強，為“科技副總”安排合適崗位，明確崗位職責，提供相應的工作和生活條件。

（三）具備較好的科研基礎，能為“科技副總”提供配套科研條件。

（四）不得是擬派“科技副總”個人，或其派出單位及其單位其他人員創(chuàng)辦或入股的企業(yè)。

第三章 主要職責

第五條?“科技副總”主要職責：

（一）協(xié)助企業(yè)制定科技發(fā)展戰(zhàn)略，分析企業(yè)創(chuàng)新需求，優(yōu)化創(chuàng)新組織管理機制。

（二）聚焦企業(yè)需要攻克的關鍵技術和問題開展攻關，推動高校、科研院所科技成果在企業(yè)落地轉化。

（三）幫助企業(yè)與高校、科研院所共建各類科技創(chuàng)新平臺，建設研發(fā)機構。

（四）優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團隊，培養(yǎng)和引進技術管理人才，開展創(chuàng)新能力培訓。

（五）完善企業(yè)科研管理制度，提升企業(yè)科研管理水平，增強企業(yè)科技創(chuàng)新能力。

第六條?派出單位主要職責：

（一）支持符合條件的人選申報“科技副總”，嚴格把關申報人的思想政治素質、道德作風和科研誠信，保證其投入時間精力參與派駐企業(yè)工作，并對申報材料真實性進行審查。

（二）支持“科技副總”參與派駐企業(yè)的技術開發(fā)、平臺建設、人才培養(yǎng)、技能培訓等相關工作，支持“科技副總”科研成果在派駐企業(yè)轉化應用。

（三）制定相應的激勵措施，提供必要的科研保障，為“科技副總”完成派駐任務創(chuàng)造良好條件，做好“科技副總”管理服務保障工作。

第七條?派駐企業(yè)主要職責：

（一）為“科技副總”提供必要的科研保障，并在企業(yè)內部設立相應工作崗位。

（二）重點圍繞“科技副總”解決企業(yè)技術難題，協(xié)助企業(yè)建設研發(fā)創(chuàng)新平臺、開發(fā)核心產品，帶領企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和市場競爭能力等方面的工作成效。

（三）對“科技副總”進行評價并形成評價材料報送至各市縣科技管理部門。

第八條?“科技副總”派駐期間，實行“科技副總”所在高校、科研院所和入駐企業(yè)聯(lián)合管理，各負其責的管理機制。

第四章 選派程序

第九條?“科技副總”選派程序：

（一）發(fā)布通知。省科技廳發(fā)布“科技副總”選派工作通知，并做好政策宣傳和組織動員工作。

（二）企業(yè)申請派駐。有需求的符合條件的企業(yè)按照要求填寫《擬派駐企業(yè)基本情況和技術需求表》，向所在市縣科技管理部門提交申請。

（三）初審。市縣科技管理部門對企業(yè)申請情況進行初審，對符合條件的企業(yè)出具初審意見后，匯總報省科技廳。

（四）對接選派。省科技廳將市縣推薦上報擬派駐企業(yè)技術需求發(fā)往相關高等院校、科研院所等進行初步對接。高等院校、科研院所根據(jù)企業(yè)技術需求組織科研人員自愿申報，填報《擬派出科研人員基本情況表》，經所在單位審核同意后，報省科技廳。

（五）簽訂派駐意向書。省科技廳將擬派科研人員情況反饋市縣科技管理部門，由市縣科技管理部門組織召開“科技副總”初步人選和擬派駐企業(yè)負責人見面洽談會，經雙方確定合作意向和合作內容后，由“科技副總”與派駐企業(yè)、派出單位共同簽訂《海南省企業(yè)“科技副總”協(xié)議書》， 報所在市縣科技管理部門。

（六）確定“科技副總”派駐。各市縣科技管理部門審核確定后，并將“科技副總”名單和派駐企業(yè)等相關材料報至省科技廳，由省科技廳發(fā)布“科技副總”名單。

第五章?支持政策

第十條?對“科技副總”與派駐企業(yè)產學研合作科技項目擇優(yōu)給予省級科研項目定向支持；派駐企業(yè)申請海南省科技創(chuàng)新券，符合條件的給予優(yōu)先支持。

第十一條?鼓勵派駐企業(yè)申報省級創(chuàng)新平臺，爭創(chuàng)國家和部委級創(chuàng)新平臺，推進各類科技創(chuàng)新要素資源向派駐企業(yè)集聚，引導企業(yè)增強自主創(chuàng)新能力。

第十二條?強化對“科技副總”工作評價，對評價結果優(yōu)秀的“科技副總”，推薦申報海南省相關人才計劃。

第十三條?“科技副總”在服務期內工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產生的社會效益、經濟效益等價值貢獻，作為其在派出單位職務晉升、職稱評聘、表彰獎勵的重要依據(jù)。

第十四條?鼓勵派出單位制定支持“科技副總”創(chuàng)新的政策措施，設立與之相適應的人才評價體系，調動科研人員參與企業(yè)創(chuàng)新的積極性。

第十五條?鼓勵派駐企業(yè)采取有效辦法，為“科技副總”創(chuàng)新提供必要的生活保障和科研創(chuàng)新支持，營造協(xié)同創(chuàng)新的良好環(huán)境。

第六章 管理服務

第十六條?“科技副總”管理要求：

（一）科研人員僅能在一家企業(yè)擔任“科技副總”。

（二）“科技副總”主要采取兼職方式派駐企業(yè)，時間一般為2年，服務企業(yè)時間累計不少于100天，到期后可根據(jù)企業(yè)實際需要繼續(xù)申報。

（三）“科技副總”派出期間，參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等各方面權利，工資、社會保險等各項福利待遇不受影響。經與派出單位協(xié)商一致，可以實行相對靈活、彈性的工作時間?！翱萍几笨偂比腭v企業(yè)期間，應按要求遵守企業(yè)相關管理制度。

（四）“科技副總”在服務期間取得明顯經濟效益，按自愿原則與企業(yè)職工可以享有同等獲取報酬、獎金、期權激勵的權利，服務結束后可獲得股權，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？蒲谐晒D化權益分配，按照相關政策執(zhí)行。

第十七條?派駐企業(yè)管理要求：

（一）派駐企業(yè)最多同時派駐兩名“科技副總”。

（二）派駐企業(yè)應當依法為“科技副總”繳納工傷保險費，其在派出單位外工作期間發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇，由相關單位或企業(yè)承擔工傷保險責任。提供“科技副總”必需的生活、工作的便利條件，認真履行簽訂協(xié)議的承諾，把“科技副總”作為企業(yè)創(chuàng)新資源，充分利用“科技副總”的科研成果和創(chuàng)新能力，加快提升企業(yè)競爭力，促進企業(yè)轉型升級。

第十八條?派出單位、選派人員、派駐企業(yè)應當依法依規(guī)簽訂三方協(xié)議，約定選派人員的工作內容、期限、報酬、獎勵等權利義務以及成果轉讓、開發(fā)收益等權益分配內容。派出單位應根據(jù)需要與選派人員變更聘用合同，約定崗位職責、工作標準和考核、工資待遇等。針對工作過程中涉及的技術保密、知識產權利益歸屬等問題，簽署相應協(xié)議予以明確。相關政策按照《人力資源社會保障部關于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號）執(zhí)行。

第十九條?在派駐期間，因派駐企業(yè)經營情況發(fā)生重大變化等原因，無法開展相關科技創(chuàng)新活動，或“科技副總”因身體原因、派出單位需要或從派出單位離職等原因，無法繼續(xù)派駐企業(yè)開展創(chuàng)新活動，入駐企業(yè)和“科技副總”雙方均可提出終止派駐。

第二十條?省科技廳統(tǒng)籌管理全省“科技副總”工作，對符合條件的優(yōu)秀產學研合作項目給予立項支持。

第二十一條?各市縣科技管理部門應主動關心“科技副總”的工作，督促派駐企業(yè)做好保障工作；組織對派駐本市縣的“科技副總”開展年度評價工作，根據(jù)派駐企業(yè)提交的評價材料，參照派駐協(xié)議書，按“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等次評定結果，并報省科技廳備案。

第二十二條?加強跟蹤服務，各地市科技管理部門、派出單位、派駐企業(yè)定期了解“科技副總”的思想、工作和生活情況，聽取相關意見和建議，并跟蹤、評估成效，樹立典型，確保工作取得實效。

第七章?附則

第二十三條?本辦法由省科技廳會同省人力資源社會保障廳負責解釋。

第二十四條?本辦法自2025年12月1 日起實施，有效期五年。