海南省科學(xué)技術(shù)廳 海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《海南省企業(yè)“科技副總”管理辦法》的通知

瓊科規(guī)〔2025〕15號(hào)

各有關(guān)單位：

為貫徹《進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位改革若干措施》（瓊科〔2024〕189 號(hào)）相關(guān)要求，落實(shí)企業(yè)“科技副總”等鼓勵(lì)人才雙向流動(dòng)政策，搭建企業(yè)與科研人員交互服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)高校、科研院所科技要素向企業(yè)轉(zhuǎn)移，打造創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能，省科技廳會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳制定了《海南省企業(yè)“科技副總”管理辦法》。現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

海南省科學(xué)技術(shù)廳?海南省人力資源和社會(huì)保障廳

2025年10月31日

（此件主動(dòng)公開）

海南省企業(yè)“科技副總”管理辦法

第一章?總則

第一條?為貫徹《進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位改革若干措施》相關(guān)要求，落實(shí)企業(yè)“科技副總”（以下簡(jiǎn)稱“科技副總”）等鼓勵(lì)人才雙向流動(dòng)政策，搭建企業(yè)與科研人員交互服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)高校、科研院所科技要素向企業(yè)轉(zhuǎn)移，打造創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能，制定本辦法。

第二條?“科技副總”選派工作由省科技廳組織開展；市縣科技管理部門承擔(dān)本地區(qū)“科技副總”實(shí)施管理的具體工作。

第二章 基本條件

第三條?“科技副總”須同時(shí)滿足以下基本條件：

（一）省內(nèi)高校、科研院所聘用在專業(yè)技術(shù)崗位上主要從事科技創(chuàng)新或科技成果轉(zhuǎn)化工作的人員，一般應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，同等條件下優(yōu)先支持40周歲（含）以下的青年科技人才。對(duì)具有工程實(shí)踐經(jīng)歷、掌握關(guān)鍵技術(shù)或擁有成熟科技成果的科研人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、職稱等要求。

（二）具有扎實(shí)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和技術(shù)特長(zhǎng)，較強(qiáng)的研發(fā)能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作責(zé)任心。

（三）熟悉企業(yè)科研情況，有志于從事產(chǎn)學(xué)研結(jié)合工作，對(duì)服務(wù)科技型企業(yè)有濃厚興趣，能幫助科技型企業(yè)解決發(fā)展中的科技問題。

第四條?派駐企業(yè)應(yīng)滿足以下條件：

（一）海南省高新技術(shù)“精英行動(dòng)”企業(yè)，科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)的規(guī)模以上企業(yè)和營(yíng)業(yè)收入不低于500萬元的農(nóng)業(yè)企業(yè)。

（二）自主創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，為“科技副總”安排合適崗位，明確崗位職責(zé)，提供相應(yīng)的工作和生活條件。

（三）具備較好的科研基礎(chǔ)，能為“科技副總”提供配套科研條件。

（四）不得是擬派“科技副總”個(gè)人，或其派出單位及其單位其他人員創(chuàng)辦或入股的企業(yè)。

第三章 主要職責(zé)

第五條?“科技副總”主要職責(zé)：

（一）協(xié)助企業(yè)制定科技發(fā)展戰(zhàn)略，分析企業(yè)創(chuàng)新需求，優(yōu)化創(chuàng)新組織管理機(jī)制。

（二）聚焦企業(yè)需要攻克的關(guān)鍵技術(shù)和問題開展攻關(guān)，推動(dòng)高校、科研院所科技成果在企業(yè)落地轉(zhuǎn)化。

（三）幫助企業(yè)與高校、科研院所共建各類科技創(chuàng)新平臺(tái)，建設(shè)研發(fā)機(jī)構(gòu)。

（四）優(yōu)化企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和引進(jìn)技術(shù)管理人才，開展創(chuàng)新能力培訓(xùn)。

（五）完善企業(yè)科研管理制度，提升企業(yè)科研管理水平，增強(qiáng)企業(yè)科技創(chuàng)新能力。

第六條?派出單位主要職責(zé)：

（一）支持符合條件的人選申報(bào)“科技副總”，嚴(yán)格把關(guān)申報(bào)人的思想政治素質(zhì)、道德作風(fēng)和科研誠(chéng)信，保證其投入時(shí)間精力參與派駐企業(yè)工作，并對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審查。

（二）支持“科技副總”參與派駐企業(yè)的技術(shù)開發(fā)、平臺(tái)建設(shè)、人才培養(yǎng)、技能培訓(xùn)等相關(guān)工作，支持“科技副總”科研成果在派駐企業(yè)轉(zhuǎn)化應(yīng)用。

（三）制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，提供必要的科研保障，為“科技副總”完成派駐任務(wù)創(chuàng)造良好條件，做好“科技副總”管理服務(wù)保障工作。

第七條?派駐企業(yè)主要職責(zé)：

（一）為“科技副總”提供必要的科研保障，并在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立相應(yīng)工作崗位。

（二）重點(diǎn)圍繞“科技副總”解決企業(yè)技術(shù)難題，協(xié)助企業(yè)建設(shè)研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)、開發(fā)核心產(chǎn)品，帶領(lǐng)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力等方面的工作成效。

（三）對(duì)“科技副總”進(jìn)行評(píng)價(jià)并形成評(píng)價(jià)材料報(bào)送至各市縣科技管理部門。

第八條?“科技副總”派駐期間，實(shí)行“科技副總”所在高校、科研院所和入駐企業(yè)聯(lián)合管理，各負(fù)其責(zé)的管理機(jī)制。

第四章 選派程序

第九條?“科技副總”選派程序：

（一）發(fā)布通知。省科技廳發(fā)布“科技副總”選派工作通知，并做好政策宣傳和組織動(dòng)員工作。

（二）企業(yè)申請(qǐng)派駐。有需求的符合條件的企業(yè)按照要求填寫《擬派駐企業(yè)基本情況和技術(shù)需求表》，向所在市縣科技管理部門提交申請(qǐng)。

（三）初審。市縣科技管理部門對(duì)企業(yè)申請(qǐng)情況進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的企業(yè)出具初審意見后，匯總報(bào)省科技廳。

（四）對(duì)接選派。省科技廳將市縣推薦上報(bào)擬派駐企業(yè)技術(shù)需求發(fā)往相關(guān)高等院校、科研院所等進(jìn)行初步對(duì)接。高等院校、科研院所根據(jù)企業(yè)技術(shù)需求組織科研人員自愿申報(bào)，填報(bào)《擬派出科研人員基本情況表》，經(jīng)所在單位審核同意后，報(bào)省科技廳。

（五）簽訂派駐意向書。省科技廳將擬派科研人員情況反饋市縣科技管理部門，由市縣科技管理部門組織召開“科技副總”初步人選和擬派駐企業(yè)負(fù)責(zé)人見面洽談會(huì)，經(jīng)雙方確定合作意向和合作內(nèi)容后，由“科技副總”與派駐企業(yè)、派出單位共同簽訂《海南省企業(yè)“科技副總”協(xié)議書》， 報(bào)所在市縣科技管理部門。

（六）確定“科技副總”派駐。各市縣科技管理部門審核確定后，并將“科技副總”名單和派駐企業(yè)等相關(guān)材料報(bào)至省科技廳，由省科技廳發(fā)布“科技副總”名單。

第五章?支持政策

第十條?對(duì)“科技副總”與派駐企業(yè)產(chǎn)學(xué)研合作科技項(xiàng)目擇優(yōu)給予省級(jí)科研項(xiàng)目定向支持；派駐企業(yè)申請(qǐng)海南省科技創(chuàng)新券，符合條件的給予優(yōu)先支持。

第十一條?鼓勵(lì)派駐企業(yè)申報(bào)省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家和部委級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，推進(jìn)各類科技創(chuàng)新要素資源向派駐企業(yè)集聚，引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。

第十二條?強(qiáng)化對(duì)“科技副總”工作評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果優(yōu)秀的“科技副總”，推薦申報(bào)海南省相關(guān)人才計(jì)劃。

第十三條?“科技副總”在服務(wù)期內(nèi)工作情況和取得的科研創(chuàng)新成果、產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等價(jià)值貢獻(xiàn)，作為其在派出單位職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。

第十四條?鼓勵(lì)派出單位制定支持“科技副總”創(chuàng)新的政策措施，設(shè)立與之相適應(yīng)的人才評(píng)價(jià)體系，調(diào)動(dòng)科研人員參與企業(yè)創(chuàng)新的積極性。

第十五條?鼓勵(lì)派駐企業(yè)采取有效辦法，為“科技副總”創(chuàng)新提供必要的生活保障和科研創(chuàng)新支持，營(yíng)造協(xié)同創(chuàng)新的良好環(huán)境。

第六章 管理服務(wù)

第十六條?“科技副總”管理要求：

（一）科研人員僅能在一家企業(yè)擔(dān)任“科技副總”。

（二）“科技副總”主要采取兼職方式派駐企業(yè)，時(shí)間一般為2年，服務(wù)企業(yè)時(shí)間累計(jì)不少于100天，到期后可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要繼續(xù)申報(bào)。

（三）“科技副總”派出期間，參加職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等各方面權(quán)利，工資、社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利待遇不受影響。經(jīng)與派出單位協(xié)商一致，可以實(shí)行相對(duì)靈活、彈性的工作時(shí)間?！翱萍几笨偂比腭v企業(yè)期間，應(yīng)按要求遵守企業(yè)相關(guān)管理制度。

（四）“科技副總”在服務(wù)期間取得明顯經(jīng)濟(jì)效益，按自愿原則與企業(yè)職工可以享有同等獲取報(bào)酬、獎(jiǎng)金、期權(quán)激勵(lì)的權(quán)利，服務(wù)結(jié)束后可獲得股權(quán)，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？蒲谐晒D(zhuǎn)化權(quán)益分配，按照相關(guān)政策執(zhí)行。

第十七條?派駐企業(yè)管理要求：

（一）派駐企業(yè)最多同時(shí)派駐兩名“科技副總”。

（二）派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為“科技副總”繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在派出單位外工作期間發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，由相關(guān)單位或企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。提供“科技副總”必需的生活、工作的便利條件，認(rèn)真履行簽訂協(xié)議的承諾，把“科技副總”作為企業(yè)創(chuàng)新資源，充分利用“科技副總”的科研成果和創(chuàng)新能力，加快提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

第十八條?派出單位、選派人員、派駐企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)簽訂三方協(xié)議，約定選派人員的工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利義務(wù)以及成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益等權(quán)益分配內(nèi)容。派出單位應(yīng)根據(jù)需要與選派人員變更聘用合同，約定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和考核、工資待遇等。針對(duì)工作過程中涉及的技術(shù)保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益歸屬等問題，簽署相應(yīng)協(xié)議予以明確。相關(guān)政策按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕137號(hào)）執(zhí)行。

第十九條?在派駐期間，因派駐企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化等原因，無法開展相關(guān)科技創(chuàng)新活動(dòng)，或“科技副總”因身體原因、派出單位需要或從派出單位離職等原因，無法繼續(xù)派駐企業(yè)開展創(chuàng)新活動(dòng)，入駐企業(yè)和“科技副總”雙方均可提出終止派駐。

第二十條?省科技廳統(tǒng)籌管理全省“科技副總”工作，對(duì)符合條件的優(yōu)秀產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目給予立項(xiàng)支持。

第二十一條?各市縣科技管理部門應(yīng)主動(dòng)關(guān)心“科技副總”的工作，督促派駐企業(yè)做好保障工作；組織對(duì)派駐本市縣的“科技副總”開展年度評(píng)價(jià)工作，根據(jù)派駐企業(yè)提交的評(píng)價(jià)材料，參照派駐協(xié)議書，按“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”等次評(píng)定結(jié)果，并報(bào)省科技廳備案。

第二十二條?加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，各地市科技管理部門、派出單位、派駐企業(yè)定期了解“科技副總”的思想、工作和生活情況，聽取相關(guān)意見和建議，并跟蹤、評(píng)估成效，樹立典型，確保工作取得實(shí)效。

第七章?附則

第二十三條?本辦法由省科技廳會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條?本辦法自2025年12月1 日起實(shí)施，有效期五年。